Como é trabalhar na premiada produtora de amêndoas de Fortaleza
Mesmo com alta automação, a Amêndoas do Brasil ficou entre as 45 Melhores Empresas para Trabalhar de 2018
Este texto faz parte do anuário VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2018, publicado em dezembro de 2018 (ed. 247), com informações levantadas entre os meses de junho e setembro do ano passado.
Fortaleza (CE) – Pela natureza do negócio, a Amêndoas do Brasil tem um grau elevado de automação em seus processos. Mas a característica humana é visível. Além do jeito acolhedor, o RH da companhia desenvolve atividades para mostrar que se importa com a opinião dos profissionais.
Merece destaque o programa Ideação, que abre espaço para que as pessoas deem sugestões do que pode ser melhorado dentro da empresa. As ideias são apresentadas e desenvolvidas em equipe, e o acompanhamento acontece por meio de reuniões de grupo de trabalho.
Os times autores das melhores propostas ganham metade do lucro que gerarem para a companhia num período de três meses.
“A nova geração de profissionais se sente muito motivada e valorizada por essa iniciativa”, diz uma empregada. Para os jovens aprendizes recém-chegados, existe um tratamento especial: o programa de integração dura uma semana, e eles têm chance de navegar por diferentes áreas da empresa.
De olho na saúde dos colaboradores, a companhia oferece uma bateria periódica de exames completos a cada seis meses a todos os funcionários. Os resultados indicam tratamentos diversos, que envolvem médicos de diferentes especialidades, conforme a necessidade. amendoasdobrasil.com.br
PONTOS POSITIVOS
Além da criação de um programa de mentoria, que visa à formação de profissionais mais completos, os gestores são formalmente cobrados para que ajudem a desenvolver a carreira de potenciais sucessores.
PONTOS A MELHORAR
A companhia não possui ações de orientação de carreira exclusivas para o público jovem. O programa de trainee, que costumava chamar a atenção pelas atividades de capacitação, está desativado e poderia ser retomado.
Uso de psicofármacos entre profissionais mais que dobrou em 2025 – assunto ainda é tabu
O RH como arquiteto do futuro organizacional: desafios e oportunidades
Novo CEO da Nestlé anuncia demissão de 16 mil pessoas
É lançada a primeira escola de CIOs do Brasil para futuros líderes de TI
Como reverter a crise da falta de engajamento
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA