Melhores Empresas

Os cases vencedores de “Segurança Psicológica e Inclusão” no prêmio da Você RH

Ações contra o assédio, de igualdade salarial e programas para grupos sub-representados deram Ouro à Globo em Melhores Empresas para (se) Bem-Estar.

Por Alexandre Carvalho
9 out 2025, 16h50

Um homem em cima de um palco diante de um púlpito, falando em um microfone.

A Globo foi quem recebeu Ouro na categoria “Ambiente de Segurança Psicológica e Inclusão” do prêmio Melhores Empresas para se Bem-Estar, uma iniciativa da Você RH em parceria com Wellhub. Seu case, Compromissos ESG, é um amplo programa voltado à diversidade e à equidade.

Essa categoria diz respeito a iniciativas que ampliam recursos de expressão, representação, inclusão, respeito e transparência nas relações, para que as pessoas possam se expressar com liberdade.

Outros premiados nessa linha foram a Foundever, que ficou com Prata, e a Sodexo, que levou Bronze.

Saiba mais sobre cada um desses cases abaixo e confira todos os 18 premiados, de seis categorias, na edição impressa da Você RH, que já está nas bancas. E na matéria de capa que soltamos no online.

OURO

COMPROMISSOS ESG, DA GLOBO

Programas de diversidade e equidade na Globo são apoiados por grupos de afinidade como UNA (gênero), Globuntu (raça e etnia), Somos (LGBTQIAPN+) e Ser+ (pessoas com deficiência). A escuta ativa também se traduz em canais de diálogo, pesquisas de engajamento e rodas de conversa sobre saúde mental, além de benefícios como a plataforma Wellz, do Wellhub, que amplia o acesso a terapias e práticas de autocuidado.

“Quando as pessoas se sentem seguras para serem quem são, a criatividade floresce e o bem-estar se torna uma realidade para todos, construindo um futuro mais humano e inclusivo”, aponta Edson Paiva, gerente de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

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O compromisso se reflete em ações contra o assédio, políticas de igualdade salarial e programas de desenvolvimento para grupos sub-representados, criando um ambiente de pertencimento. Os resultados confirmam o impacto: 93% de adesão à pesquisa de engajamento, crescimento em todos os 14 temas avaliados e melhora clínica registrada entre usuários da Wellz.

PRATA

ECOSSISTEMA DO CUIDADO, DA FOUNDEVER

Na Foundever, cuidar da saúde emocional e garantir inclusão viraram prioridade com a criação do Ecossistema do Cuidado, unificado em 2024. A iniciativa reúne lideranças, assistentes sociais, terapeutas, programas internos e parceiros externos para oferecer suporte real aos colaboradores. A ação promove rodas de conversa, acolhimentos individuais, campanhas educativas e festivais temáticos, além do Ever Care, frente dedicada ao acolhimento social, e da parceria com a plataforma Wellz, do Wellhub, que garante acesso gratuito e ilimitado a sessões de terapia online em todo o Brasil.

“Nosso compromisso vai além de campanhas pontuais: queremos que cada colaborador sinta que pode ser quem é, com segurança e acolhimento”, diz Adriana Wells, diretora de RH.

A diversidade também está no centro: comitês de inclusão representam grupos como mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, PCDs e refugiados, assegurando voz e pertencimento. Os resultados confirmam o impacto: mais de 14.800 sessões de terapia realizadas, cerca de 300 acolhimentos sociais, 40% dos colaboradores cadastrados na Wellz, alta satisfação com nota média de 4,9 e redução dos afastamentos por ansiedade e depressão.

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BRONZE

FADAS MADRINHAS, DA SODEXO

No programa Fadas Madrinhas, da Sodexo – empresa especializada em serviços de alimentação e gestão de benefícios –, mais de 70 colaboradores voluntários atuam como rede de apoio para mulheres em situação de violência, oferecendo escuta, acolhimento e acompanhamento em momentos delicados.

O contato é simples, feito por WhatsApp ou SMS, garantindo sigilo e proximidade. Além disso, a empresa desenvolveu o Mobi Game, uma ferramenta interativa que, por meio de storytelling e gamificação, ensina a identificar os cinco tipos de violência (física, psicológica, moral, patrimonial e sexual) e orienta sobre como buscar ajuda.

“Acredito que a gestão das pessoas pode e deve ir além de suas fronteiras tradicionais e se conectar com os desafios sociais e reais do nosso tempo”, diz Ana Menegotto, vice-presidente de Pessoas, Comunicação e ESG.

Essas iniciativas reforçam a mensagem de que o ambiente de trabalho deve ser espaço de respeito, proteção e pertencimento. As colaboradoras passaram a se sentir mais seguras para pedir ajuda, enquanto os gestores foram capacitados para atuar no acolhimento, e o tema ganhou espaço nas conversas internas.