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70% dos profissionais de RH não tiveram variação de salário em 2024

Houve aumento na média salarial de cargos de gerência em áreas como PMO e shared services, segundo pesquisa da Michael Page. Confira.

Por Luisa Costa
24 fev 2025, 15h56

Imagem de um cofrinho de porquinho transparente com moedas dentro.

Em 2024, a remuneração de 70% dos profissionais de RH permaneceu estável em relação ao ano anterior, segundo o novo Guia Salarial da Michael Page, referência global no recrutamento de média e alta gerência.

Segundo especialistas da empresa, o aumento da média salarial de alguns cargos indica a valorização crescente de “habilidades estratégicas”. Nenhum dos 26 cargos de RH analisados no Guia da Michael Page tiveram diminuição na média salarial.

As posições com maior variação salarial foram cargos de gerência em áreas como PMO (processos, gestão e change management) e shared services. (Veja abaixo a lista de cargos e salários.)

Para Genis Fidelis, diretor da Michael Page, a valorização de posições estratégicas reflete o papel do setor de recursos humanos na construção de empresas mais ágeis e adaptáveis.

“Profissionais com visão de negócios, capacidade de gestão de mudança e experiência na condução de transformações organizacionais estão cada vez mais disputados”, afirma o executivo. “Esse perfil se torna um diferencial competitivo para empresas que buscam crescimento sustentável em um ambiente de negócios desafiador.”

Para elaborar o Guia Salarial 2025, a Michael Page consultou 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para identificar a remuneração mensal de 2,2 mil cargos em 12 setores. O estudo identifica médias salariais segundo a experiência do profissional (analistas júnior, pleno, sênior, especialista, coordenador, gerência e diretor) e o porte da empresa (pequeno, médio ou grande).

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