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Home office: Nubank tem mais de 500 vagas em várias áreas, incluindo RH

A fintech cresce em número de clientes e de produtos e procura profissionais de diferentes setores. A área de RH está entre as mais demandadas

Por Redação Atualizado em 2 jul 2021, 12h18 - Publicado em 19 Maio 2021, 15h00

Em crescimento no número de clientes e de produtos, o Nubank tem registrado cerca de 40.000 novos clientes por dia e já ultrapassou 38 milhões de consumidores. Por isso, o banco digital está com mais de 500 vagas de emprego abertas em diversas áreas como tecnologia, operações e recursos humanos. Segundo a fintech, as oportunidades mais demandados são para Engenharia de Software, Gerente de Produto, Design, Pessoas & Cultura e Marketing. Para pesquisar todas as vagas, acesse este link.

Em 2021, a empresa já contratou 1.000 pessoas em todos os países em que opera – o que equivale a 60 contratações por semana. No Brasil, 48% dos novos funcionários se declaram pardos ou pretos e 51% dos novos gerentes do país são de grupos minorizados. A busca pela diversidade é uma das metas do Nubank, que se comprometeu a contratar 2.000 pessoas negras até 2025.

Todos os processos seletivos estão sendo feitos remotamente e a empresa está atuando em home office por causa da pandemia. Entre os benefícios que o Nubank oferece estão participação em ações, Gympass e licenças-paternidade e maternidade estendidas.

Confira abaixo as vagas de emprego para RH.

Tech Recruiter

São Paulo (SP)

Inscreva-se na vaga aqui

Atribuições

  • Colaborar com times e líderes para para entender suas necessidades de recrutamento
  • Influenciar uma série de stakeholders em momentos cruciais de tomada de decisão
  • Encontrar e atrair para o topo de funil pessoas com potencial de resolver problemas específicos de negócio
  • Manter o equilíbrio entre nossos esforços de recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing)
  • Colaborar para promover atração de profissionais para o nosso funil de recrutamento (eventos, produção de conteúdo)
  • Utilizar dados e métricas para mensurar a saúde dos seus funis de contratação, e tome decisões estratégicas baseada nessas informações
  • Conseguir se conectar e comunica de maneira eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas
  • Gerenciar funis de recrutamento de ponta a ponta, provendo uma ótima experiência à pessoas candidatas
  • Ser a pessoa que movimenta processos de aprovação, oferta e negociação de ofertas de trabalho

Requisitos

  • Ter experiência em contratação de perfis técnicos como Engenharia de Software, DevOps e Ciência de Dados
  • Ter muita atenção a detalhes
  • Priorizar demandas concorrentes
  • Ser ótimo em resolver problemas com soluções criativas, reportar e documentar demandas e resultados
  • Se sentir desafiado em um ambiente que muda constantemente
  • Ter a habilidade de influenciar e focar em resultados em um ambiente dinâmico
  • Conseguir construir parcerias com pessoas mais seniores em projetos de recrutamento
  • Ter habilidade de avaliar profissionais e entender o que essas pessoas podem trazer de benefícios para os nossos times, conectando-a à melhores oportunidades que temos dentro do Nubank
  • Conseguir se comunicar em Inglês de maneira eficaz, tanto na escrita quanto na fala

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