Omie lança Programa de Jovem Aprendiz com 40 vagas
Voltada para jovens de 16 a 22 anos, ação tem por objetivo transformar a carreira de talentos em diferentes áreas, de RH e marketing a suporte e comercial
Fundada em 2013, a Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está em fase de franca expansão. Dedicada a levar prosperidade para qualquer negócio, oferecendo um sistema de gestão inovador, completo e ilimitado, a empresa está entre as 100 que mais crescem no país, segundo o ranking da Deloitte, estreando no terceiro lugar.
A organização tem mais de 200 vagas de trabalho abertas. Além disso, decidiu abrir 40 posições para o primeiro Programa de Jovem Aprendiz da história da empresa. A ação é coerente com a trajetória da Omie e com o objetivo de, no futuro próximo, ampliar a diversidade dos quadros, em todos os níveis hierárquicos.
“O objetivo é que cada um dos participantes dê prosseguimento à carreira, de preferência dentro da própria Omie”, anuncia Luiz Felipe Massad, CHRO da empresa. “Esse programa faz parte de um contexto mais amplo, que abrange uma série de ações de diversidade e inclusão.”
O programa tem como propósito oferecer experiência profissional para jovens entre 16 e 22 anos, cursando ensino médio no período noturno ou com ensino médio concluído na capital paulista – num primeiro momento, as vagas são dedicadas exclusivamente a São Paulo porque são remotas, mas com possibilidade de se tornarem híbridas. Os selecionados poderão permanecer na empresa por 15 meses. Após esse período, há possibilidade de contratação.
As oportunidades se distribuem em praticamente todas as áreas da organização, como recursos humanos, financeiro, marketing, suporte, sucesso do cliente, sucesso do contador, sucesso da franquia, Omie Academy, pilar educacional da Omie, além das áreas comerciais. Os benefícios incluem vale-transporte, benefício flexível de 35 reais ao dia, Gympass, TotalPass, Zenklub, parceria com curso de inglês in company, descontos em cursos de graduação em instituições parceiras e acesso gratuito aos cursos da Omie Academy.
Competências interpessoais
Com 1 000 colaboradores fixos, mais 500 atuando nas franquias, e perspectiva de dobrar o volume de colaboradores até o fim do ano, a Omie tem por meta, com o Programa de Jovem Aprendiz, proporcionar a jovens com perfil de baixa renda ferramentas e técnicas para desenvolver o empreendedorismo e se destacar no mercado de trabalho.
Esse, aliás, será o tema de um workshop desenvolvido pelos aprendizes, cujo processo de formação inclui o aspecto socioemocional, que tem como meta ajudar os participantes a desenvolver os seus talentos, compartilhando sua realidade, suas experiências e seus aprendizados.
Ao final da formação, os aprendizes deverão apresentar um projeto propondo melhorias na área em que atuaram dentro da Omie. A iniciativa será avaliada por uma banca formada por profissionais da organização.
“Temos um pilar forte na área de educação, tanto interno quanto externo. Entendemos que esse é o caminho para formar parceiros e clientes. O programa de aprendizes está alinhado com essa vocação da Omie”, diz o CHRO. “A proposta é que o programa de formação de jovens seja contínuo, preferencialmente com turmas novas anuais.”
Todo o processo de desenvolvimento será realizado pela Universidade Corporativa da Omie, com trilhas e conteúdos exclusivos de aprendizagem. “Queremos também ampliar competências interpessoais, como autoestima, autoconfiança e espírito empreendedor”, descreve Massad.
Os candidatos interessados no programa podem se inscrever entre os dias 4 e 18 de fevereiro na página de carreiras da Omie.
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