Políticas e Práticas

6 em cada 10 brasileiros não teriam como se sustentar se fossem demitidos

Além disso, mais da metade desconhece o seguro renda CLT, um auxílio temporário em caso de desligamento. Entenda a diferença entre o seguro-desemprego.

Por Izabel Duva Rapoport
29 ago 2025, 15h59

Carteira de trabalho brasileira sobre superfície com notas de diferentes valores dispostas

67% dos brasileiros não conseguiriam se manter financeiramente caso perdessem o emprego, segundo pesquisa feita pela fintech meutudo. Dos 4.827 participantes, 53% afirmam não saber o que é o seguro renda CLT, enquanto 20% já ouviram falar, mas não entendem como funciona e não sabem a diferença entre o seguro-desemprego. Apenas 33% dizem conhecer o produto.

“Essa falta de informação deixa muitos trabalhadores vulneráveis a imprevistos”, comenta Marcio Feitoza, CEO da empresa. O relatório, para ele, evidencia uma lacuna importante no conhecimento da população sobre opções de proteção financeira. “Quanto mais a pessoa conhece as alternativas disponíveis, melhor preparada estará para enfrentar períodos sem renda”.

Sobre a reserva de emergência, o estudo aponta que 8% dos entrevistados têm recursos para se manter por apenas um mês, enquanto 25% conseguiriam manter o padrão de vida por pelo menos seis meses.

O planejamento financeiro para imprevistos ainda é pouco comum: 54% nunca pensaram em como se preparar para situações como invalidez, perda de renda ou afastamentos prolongados. Apenas 32% afirmam cuidar desse aspecto, e 14% dizem se planejar “um pouco”, mas reconhecem que poderiam melhorar.

A pesquisa destaca ainda que dois em cada três brasileiros estão vulneráveis a um imprevisto. “Mais do que poupar, é fundamental diversificar as estratégias de proteção, com soluções adaptadas à realidade de cada pessoa”.

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**Seguro-desemprego versus seguro renda**

Enquanto um é uma política pública, sendo um direito garantido pela Constituição Federal, o outro é uma iniciativa privada para proteção financeira adicional, contratada pelo trabalhador ou pela empresa, que pode oferecer o produto como um benefício.

A diferença também está nos objetivos: o propósito do seguro-desemprego é oferecer assistência financeira temporária para o trabalhador demitido sem justa causa, ajudando-o a se manter enquanto busca um novo emprego. Já o seguro renda busca proteger a renda do segurado não apenas em situação de desemprego involuntário, mas também de incapacidade temporária, invalidez, morte, entre outros eventos que interrompam a renda habitual.