Políticas e Práticas

RHadioCast: a cultura de desenvolvimento de carreira na Nestlé

A diretora de Talento e Cultura da companhia, Izabel Azevedo, conta sobre suas iniciativas para incentivar o aprendizado e fortalecer o networking.

Por Luisa Costa
3 abr 2025, 15h53

Fotografia da Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé.

Nesta quarta (2), publicamos mais um episódio do RHadioCast, o programa quinzenal da Você RH sobre as melhores práticas de gestão de pessoas. Desta vez, nossa convidada foi Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé, que falou sobre sobre as oportunidades de desenvolvimento profissional na companhia.

A executiva, que trabalha há 26 anos na empresa, argumentou que este é um pilar estratégico da Nestlé e afirmou que oferecer oportunidades de aprendizado personalizadas é fundamental para a retenção de talentos. Confira abaixo no episódio completo, disponível no YouTube da Você RH.

Durante a entrevista, Izabel explicou que a Nestlé tem mais de duas mil pessoas trabalhando voluntariamente em projetos de áreas que não são seus setores de origem. “Essa é uma forma de fomentar uma estrutura ágil e flexível, de incentivar a circulação de pessoas na companhia”, afirma a executiva. Assim, os funcionários adquirem novos conhecimentos, entendem o cotidiano de outros setores e se aproximam de seus colegas. Uma oportunidade muito bem-vinda para o desenvolvimento de carreira.

Respondendo às questões do editor-chefe da Você RH, Alexandre Carvalho, Izabel também deu dicas de como construir treinamentos corporativos mais eficientes e conectados com a realidade da empresa. Um ponto fundamental, segundo a executiva, é escutar funcionários de diversas áreas para entender suas necessidades e seu cotidiano de trabalho.

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Izabel também contou detalhes sobre os programas de trainee e de mobilidade internacional da Nestlé. Confira no episódio completo, disponível no canal da Você RH no YouTube. Clique aqui e veja os episódios anteriores do RHadioCast.