Políticas e Práticas

RHadioCast: a transformação cultural da Vale após Brumadinho

Tatiana Matos, diretora de RH, afirma que a companhia passou por uma reforma interna de três anos para valorizar mais o diálogo – e evitar futuras tragédias.

Por Luisa Costa
6 mar 2025, 17h58

Em 25 de janeiro de 2019, uma barragem da Vale se rompeu na cidade mineira de Brumadinho, despejando 12 milhões de m³ de rejeito em instalações da empresa, comunidades vizinhas e no Rio Paraopeba. 272 pessoas morreram, e três ainda estão desaparecidas.

Segundo Tatiana Matos, diretora de RH da mineradora, a revisão da cultura organizacional virou uma prioridade da companhia desde então. “Percebemos que a Vale era formada por silos muito segmentados, tinha uma hierarquia muito forte e apresentava baixa tolerância ao erro”, afirma a executiva. Para Tatiana, era uma estrutura que não favorecia o diálogo entre funcionários e com stakeholders. Daí a necessidade de mudança.

No novo episódio do RHadioCast, a diretora conta os bastidores do processo de redefinição de cultura que se desenrolou nos três primeiros anos após a tragédia de Brumadinho. Também fala sobre as iniciativas para manter viva a memória do rompimento entre os novos executivos da mineradora. Confira abaixo.

Durante a entrevista concedida ao editor-chefe da Você RH, Alexandre Carvalho, a diretora da Vale afirmou que a empresa já estava empenhada em revisar sua cultura – e entender como ela influenciava as decisões da mineradora – antes do rompimento da barragem. “Mas, certamente, Brumadinho nos deu um senso de urgência muito grande [para tocar esse processo].”

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Segundo Tatiana, a nova cultura da empresa se traduz no lema “aprender juntos”. “E um dos nossos comportamentos-chave [aqueles que o RH deseja e incentiva dentro da empresa] é o diálogo aberto e transparente com todos os empregados e stakeholders.”

A executiva também afirmou que a crise de reputação que a Vale enfrentou após o rompimento da barragem não se traduziu em uma perda de talentos acentuada. “Pelo contrário, os empregados se sentiam absolutamente comprometidos e responsáveis por mudar esse contexto. E muitos talentos vieram pra Vale querendo contribuir para essa mudança.”

Assista ao episódio completo no canal da Você RH no Youtube e, em breve, no Spotify. Clique aqui para conferir os episódios anteriores do RHadioCast.