RHadioCast no CONARH: as novas tendências de carreira para jovens
É urgente que as empresas olhem de outra forma para a experiência do colaborador, segundo Rafael Ferrari, líder de inovação na Deloitte. Entenda por quê.
Nesta segunda (1), publicamos o terceiro episódio de uma temporada especial do RHadioCast composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.
Neste episódio, entrevistamos Rafael Ferrari, líder de inovação na consultoria Deloitte. O especialista argumentou que as prioridades dos profissionais estão mudando – portanto, as empresas também precisam olhar para a experiência do colaborador de forma diferente. “Por exemplo, se você não conseguir equilibrar retorno financeiro com bem-estar e propósito, você não vai atrair e reter os profissionais mais jovens”, afirma Rafael.
Segundo uma pesquisa da Deloitte mencionada pelo executivo, apenas 6% dos profissionais da geração Z querem se tornar gestores. 62% entendem que as empresas devem promover algum tipo de educação continuada; 89% afirmam que ter um propósito no trabalho é mais importante do que a própria remuneração; e 92% não gostariam de trabalhar em companhias que não têm ações de sustentabilidade.
Durante a entrevista, Rafael explicou como as empresas podem considerar essas e outras preferências dos profissionais mais jovens para desenhar políticas capazes de atrair e reter esses talentos. Confira abaixo no episódio completo, disponível no canal da Você RH no YouTube e no Spotify.
Além de discutir a atuação das empresas quanto à experiência do colaborador – e falar sobre políticas da própria Deloitte – , o executivo falou sobre novas tendências de carreira. “Ser um profissional generalista, que consegue estar à frente das tendências e desenvolve soft skills é algo que fará diferença na sua competitividade no mercado de trabalho”, argumenta Rafael.
Nosso entrevistado também deu quatro dicas de carreira para os jovens: 1) entender e adotar a “antifragilidade”, conceito semelhante à resiliência; 2) ser proativo de maneira inteligente, sem se sobrecarregar; 3) obter conhecimento de forma constante; e 4) não ter medo de pedir ajuda.
Confira no episódio completo. E clique aqui para conhecer os episódios anteriores do RHadioCast. 😉
O perfil do gestor mudou e as entrevistas de emprego para líderes executivos também
61% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados, mostra estudo
Saúde mental nas empresas: do cuidado pontual à cultura contínua
Síndrome do impostor: a ilusão de inferioridade
Vacinação corporativa: base para a saúde organizacional
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA