Namorados: Assine Digital Completo por 1,99

Saúde mental é lei: como se preparar para a atualização da NR-1?

Garantir segurança psicológica no trabalho será uma obrigação legal, e as empresas que não se adequarem estarão sujeitas a multas e interdições.

Por Tatiana Pimenta, CEO da Vittude
Atualizado em 24 out 2024, 09h04 - Publicado em 3 set 2024, 17h52
Fundo abstrato com escadas sobrepostas
 (akinbostanci / Getty Images/Reprodução)
Continua após publicidade

Em breve, cuidar do bem-estar dos funcionários será uma obrigação legal das empresas. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) recebeu uma atualização no último mês – e passou a exigir que os relatórios de gerenciamento de riscos incluam parâmetros psicossociais.

As novas diretrizes entram em vigor oito meses após a publicação da NR-1 atualizada. Mas é fundamental que as empresas se adaptem o quanto antes, ajustando os processos internos de gestão de riscos para avaliar fatores psicossociais – e, então, traçando uma estratégia para melhorar, se necessário, a saúde mental das equipes.

Não obedecer à norma atualizada tem consequências: multa, embargo ou interdição das atividades da empresa. Sem contar, claro, que todos saem ganhando quando as companhias investem no bem-estar dos funcionários. (Saiba mais neste artigo.)

Confira abaixo seis passos para fazer bonito ao se adequar à norma atualizada.

1. Implementação de um Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)

O primeiro passo é desenvolver um PGR que inclua a identificação, a avaliação e o controle de todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Caso a empresa esteja lidando com esse tema pela primeira vez, uma consultoria especializada pode ajudar a definir tais parâmetros e integrá-los em suas práticas de gestão de riscos, além de apresentar os melhores métodos de diagnóstico.

2. Capacitação e treinamento

A maioria das formações para lideranças não procura desenvolver habilidades que permitam aos gestores identificar e controlar riscos psicossociais entre suas equipes. Investir em um plano de treinamento contínuo, com profissionais especializados no tema, é fundamental para que os esforços pró-saúde mental sejam eficazes.

Continua após a publicidade

3. Monitoramento contínuo

O terceiro passo é implementar um monitoramento das condições de trabalho na empresa e das medidas de controle adotadas previamente. É importante realizar auditorias e inspeções regulares para garantir o cumprimento da NR-1.

4. Documentos e relatórios

Outra medida importante é manter atualizada a documentação de todas as ações relacionadas à segurança e saúde no trabalho, incluindo laudos, relatórios de inspeção e registros de treinamentos.

5. Conformidade legal

As empresas também devem assegurar que todas as práticas e políticas estejam em conformidade com as exigências legais e regulatórias, revisando periodicamente as normas aplicáveis e ajustando as práticas conforme necessário.

6. Engajamento da alta liderança

É fundamental que os diretores da empresa estejam comprometidos com a segurança e a saúde mental no trabalho, alocando os recursos necessários e integrando essas questões às políticas e estratégias corporativas.

Continua após a publicidade

Implementar essas mudanças de forma eficaz exige um esforço coordenado e contínuo, mas é a única forma de garantir o bem-estar e dignidade dos colaboradores – e, consequentemente, a produtividade, segurança e sustentabilidade dos negócios.

Compartilhe essa matéria via:

 

As empresas estão mudando. O tempo todo. Fique por dentro: acompanhe a Você RH no Instagram, no LinkedIn e no YouTube.

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

OFERTA RELÂMPAGO

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 1,99/mês*
MELHOR OFERTA

Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
A partir de 10,99/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$23,88, equivalente a R$ 1,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.