PRORROGAMOS! Assine a partir de 1,50/semana

Poucos feriados? Folgas extras, então

Para compensar o deserto de repouso neste 2º semestre, uma empresa resolveu: os funcionários podem fazer uma jornada a menos até o fim do ano. E decidir quando.

Por Luisa Costa
Atualizado em 11 out 2024, 15h15 - Publicado em 11 out 2024, 15h07
Rede de algodão com duas almofadas – uma laranja, outra rosa – armada num jardim.
 (/ Getty Images/Reprodução)
Continua após publicidade

Claro que você já foi conferir no calendário: o segundo semestre está carente de feriados em dias úteis. Pode esquecer aquela viagem para a praia, o fim de semana prolongado na chácara, com direito a churrasco que só acaba quando termina, e mesmo um dia sem trabalho nem lazer: só para descansar disso tudo. O único feriadão a caminho é a Proclamação da República, em 15 de novembro, que cairá em uma linda sexta-feira. Antes, o Dia da Independência (7 de setembro) foi num sábado, assim como o de Nossa Senhora Aparecida (12 de outubro), e é o que vai acontecer com o Dia de Finados (2 de novembro).  

Um repouso, porém, é sempre bem-vindo – e necessário. Até para o trabalho. É o que nos ajuda a chegar mais dispostos ao escritório nos dias seguintes.

Uma pesquisa finlandês indicou que, após um feriado ou período de férias, os trabalhadores retornam com níveis mais altos de produtividade e foco. Já um estudo publicado no Journal of Organizational Behavior descobriu que funcionários que tiram pausas regulares do trabalho apresentam níveis mais baixos de estresse e exaustão emocional.

Quando o colaborador quiser

Ciente disso, a agência de turismo BeFly instaurou um feriado próprio: o dia do BeFlyer, uma folga que os funcionários poderão tirar no dia que quiserem até o fim deste ano.

Renata Esteves, diretora de Gente e Gestão da BeFly, defende que a iniciativa está relacionada à própria natureza da companhia. “Atuamos com turismo e incentivamos que todos viajem. Mas, antes disso, somos uma holding que presta serviços, portanto o bem-estar do colaborador é essencial.”

Continua após a publicidade

A empresa estaria organizando as folgas e reforçando equipes quando necessário para evitar a sobrecarga de quem fica e garantir que o fluxo de trabalho permaneça intacto. A ideia, afinal, é que os feriadões improvisados sejam um benefício, não um fardo.

A BeFly ficou entre as cinco empresas mais reconhecidas por inovar na gestão de pessoas, no prêmio Top of Mind RH 2024, por conta de ações inusitadas como essa – que tem tudo para ser repetida, segundo a diretora, em um próximo semestre que, em questão de feriadões, deixe a desejar. 

Compartilhe essa matéria via:

Este texto faz parte da edição 94 (outubro e novembro) da revista Você RH. Confira aqui os demais conteúdos da edição que foi às bancas. 

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Black Friday

A melhor notícia da Black Friday

BLACK
FRIDAY

MELHOR
OFERTA

Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

Apenas 5,99/mês*

ou
BLACK
FRIDAY
Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de 10,99/mês

ou

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$71,88, equivalente a 5,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.