Lideranças menos preparadas para desenvolver pessoas e liderados que abrem mão de cargos mais altos são os novos desafios para os planos de sucessão
E o principal motivo é que as empresas mantêm práticas antigas diante de novos anseios dos profissionais
Camuflados por traços de personalidade desejáveis em cargos de gestão, psicopatas podem causar grandes prejuízos às equipes e aos negócios
Dinheiro continua sendo fundamental, mas não é suficiente para atrair e engajar os melhores talentos. Entenda a importância das recompensas não financeiras
Em vez de fit cultural, companhias passam a adotar o cultural add. Entenda o conceito
Empresas consideram o retorno ao presencial para fortalecer a cultura e a colaboração, mas essa pode não ser a melhor saída
Daniel Knopfholz assume vice-presidência de RH e tecnologia do Grupo Boticário para acelerar processo de transformação digital
Mudar a cultura corporativa e trazer mais diversidade estão entre as principais missões do novo CEO da empresa alemã
Empresa criou projeto depois de perceber que as candidatas em processos seletivos, apesar de mais raras, estavam alinhadas com o que a empresa desejava
Controle de jornada se torna obrigatório no teletrabalho, a não ser para quem é remunerado por produção ou tarefa ou se houver acordo com sindicatos
No livro "Como Criar Relações Mais Profundas", professores de administração da Universidade de Stanford (EUA) explicam por que é importante tornar as conversas de carreira mais eficazes – e mostram como fazer isso.
O desenvolvimento de pessoas deve ter tanta importância na pauta corporativa quanto crescimento, ESG, diversidade, inclusão e inovação
