Futuro do Trabalho, Políticas e Práticas

Aumenta número de contratações temporárias de profissionais de RH

Aumento significativo das contratações em 2021 tem ligação com o reaquecimento do mercado de trabalho

Por Letícia Furlan
Atualizado em 23 out 2024, 17h19 - Publicado em 25 mar 2022, 06h03

Imagem mostra duas pessoas dando um aperto de mãos, como se estivessem firmando um contrato

Assigna, empresa do Talenses Group especializada em contratação temporária, viu as contratações de profissionais de RH neste modelo triplicarem em 2021 na comparação com o ano passado. E pelo menos metade das contrações atualmente são desta área — mais especificamente de Recrutamento e Seleção.

Para acompanhar a recuperação econômica, as empresas precisam contratar. “Por outro lado, ainda não havia segurança para contratação fixa desses profissionais, porque a pandemia ainda estava presente, então as perspectivas para 2021 ainda eram incertas. Nesse caso, a contratação de profissionais de RH temporários foi a melhor solução”, afirma Fernando Pedro, diretor geral da Assigna.

De acordo com Fernando, uma parcela significativa de profissionais de RH se interessam pelo modelo por causa da agilidade na contratação e por terem a oportunidade de conhecer diferentes estruturas de trabalho, ampliando o networking.

Uma vantagem para as empresas é a de encontrar um profissional adequado rapidamente — as vagas são fechadas em até cinco dias úteis. “Além disso, não há a necessidade de possuir um headcount dentro de sua equipe para esta contratação, ‘onerando’ a folha de pagamento da empresa”, afirma o diretor da Assigna.

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Para o contratado, o modelo permite experiências em diversos setores, além de um poder maior de escolha para determinar quando e onde trabalhar. “É também uma ótima oportunidade para aqueles que estão no mercado à procura de um novo emprego, já que 70% das nossas vagas são fechadas com profissionais desempregados”, afirma Fernando.

Legislação

Com as mudanças na legislação trabalhista, o mercado começou a enxergar uma oportunidade em trabalhar projetos com começo, meio e fim. Por isso, para Fernando, essa seria uma tendência para diversas áreas, e não só para o RH.

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Sancionada em 2017, a reforma trabalhista refletiu na contratação temporária. Se antes os contratos tinham duração de até três meses e qualquer renovação dependia de autorização do Ministério do Trabalho, agora eles podem ser firmados por um prazo de até seis meses. E há, também, a possibilidade de renovação automática por mais três meses.

“Acredito que, na área de RH, a principal divisão que terá esse tipo de contratação são as posições de talent acquisition, que acompanham o volume de demanda do mercado. Ou seja, quanto mais o mercado estiver em alta, mais contratações as empresas precisarão fazer”.

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