Carreira de gerente de RH está em alta na indústria

A indústria vem se recuperando gradualmente em meio à pandemia e isso reflete na busca por novos talentos no mercado de trabalho. Segundo a consultoria de recrutamento executivo PageGroup, a demanda por profissionais do setor industrial apresentou aumento de 54% de janeiro a setembro deste ano frente ao mesmo período de 2020.

No ranking, além do gerente de RH, aparecem cargos como especialista e coordenador de Pesquisa e Desenvolvimento, gerente nacional de vendas B2B, coordenador de Produção e Processos, engenheiro de Projetos, supervisor de Produção Industrial, coordenador de Suprimentos CAPEX e supervisor de Produção e Manutenção

“Notamos que o perfil do profissional requisitado atualmente pelo setor industrial passa por habilidades multifuncionais, desde a liderança de projetos de pesquisa de novos produtos até o processo de produção”, analisa Luiz Seixlack, sócio da Page Executive. Para chegar à lista, a consultoria mantém contato com empresas de todos os portes em 14 setores de todo o Brasil. A partir da conversa com elas e da consolidação dos processos de contratação, a PageGroup faz as análises e as transforma em indicadores de desempenho que explicam as demandas e necessidades do mercado.

O que faz um gerente de RH industrial?

O gerente de RH é responsável pelo capital humano das organizações, com atividades que vão desde a gestão de folha de pagamentos até funções mais estratégicas ligadas ao desenvolvimento organizacional, treinamento, recrutamento, definição de plano de sucessão e liderança.

O perfil do profissional, segundo a consultora, deve ser híbrido para que ele consiga transitar bem dentro da indústria – desde  operacional até a liderança estratégica. “O perfil de parceiro de negócio ainda é bem demandado, com interfaces com áreas especificas como vendas, marketing, finanças e operações. Possuir uma visão do negócio e trabalhar alinhado com a estratégia da organização é fundamental e mandatório nessas cadeiras”, considera a PageGroup.

As incertezas que a pandemia da covid-19 gerou explicam bem a alta que o cargo está tendo. Isso porque a área de RH teve um papel fundamental no gerenciamento de crises dentro das organizações – desde a redefinição de processos e de políticas e até a mudança no formato de trabalho. “A preocupação com a saúde mental, burnout, equilibro entre qualidade de vida e trabalho é um ponto em alta nas discussões. Com a recuperação da indústria, como atrair os melhores talentos passa a ser um desafio para essa cadeira”, explica a consultoria, que indica que o salário de um gerente de RH pode variar de R$ 20 mil a R$ 25 mil.

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