Chefes querem a volta do presencial para monitorar funcionários

íderes de pessoas que atualmente trabalham no modelo remoto ou híbrido consideram mudar a política para a volta ao presencial em tempo integral em 2023, indica um estudo da plataforma de contratação de freelancers Fiverr nos Estados Unidos. A pesquisa, realizada em parceria com a consultoria Censuswide, ouviu mais de mil executivos e outros mil funcionários de companhias de portes variados.

E os motivos para o retorno são surpreendentes, não exatamente no bom sentido: 33% acreditam que os profissionais se sentem mais motivados com um gestor por perto e 24% afirmam que, nesse modelo, as pessoas tendem a fazer pausas mais curtas durante o dia.

Só faltou combinar com os liderados, já que 42% estão dispostos a procurar outro emprego caso sejam obrigados a voltar ao 100% presencial mesmo exercendo funções que podem ser realizadas à distância.

Segundo o levantamento, os executivos de grandes empresas são mais propensos a defender a volta ao presencial. Veja os dados:

67% dos gestores ​​em empresas com mais de 500 funcionários consideram o retorno ao modelo 100% presencial em 2023

57% dos líderes de companhias com receita anual maior que 500 milhões de dólares são propensos a querer os funcionários de volta cinco dias por semana

33% dos gestores pesquisados ​defendem a volta em tempo integral porque acreditam que os liderados ficam mais motivados quando sabem que estão sendo observados pela alta administração

24% consideram o retorno do trabalho presencial porque, nesse modelo, as pessoas tendem a fazer pausas mais curtas

Os motivos dos líderes

​25% dos líderes querem a volta ao 100% presencial para justificar os custos fixos, já que estão pagando pelo imóvel onde funciona a empresa

42% afirmam que o motivo é que, no presencial, os funcionários podem acessar a infraestrutura da empresa (computadores, software, TI, impressoras) e se comunicar mais facilmente

A visão dos liderados

De acordo com a pesquisa, os funcionários consideram que as “pequenas vantagens” alegadas pelos gestores não são suficientes para trazê-los de volta em tempo integral. A maioria ​​(61%) diz que retornaria ao escritório se tivesse um aumento salarial.

21% dizem que nenhum incentivo faria com que quisessem voltar ao escritório

42% considerariam procurar outro emprego se fossem obrigados a retornar ao modelo 100% presencial