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O perfil de quem comete fraude nas empresas

Mais jovens e com um tempo razoável de empresa, os fraudadores costumam estar na coordenação e gerência

Por Redação
Atualizado em 27 jan 2023, 10h43 - Publicado em 15 dez 2021, 07h00
Imagem mostra um homem vestido com um moletom de capuz preto, de óculos, olhando para um computador. Apenas metade do rosto dele aparece na imagem.
 (Pexels/Sora Shimazaki/Divulgação)
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Fraudadores existem no mundo corporativo e podem estar entre os funcionários – ou líderes – de uma equipe. Visando traçar o perfil deles em empresas brasileiras, um estudo da KPMG constatou que 80% daqueles que aplicam golpes são homens. A maior parte ocupa cargos de coordenação e gerência (60%).

Furto ou roubo de ativos (52%), adulteração de documentos (49%), vazamento ou violação de dados (24%) e pagamento de propina ou suborno (23%) estão entre as fraudes mais comuns identificadas pela pesquisa no Brasil.

O levantamento já havia sido feito há cinco anos, quando o perfil do fraudador era um pouco diferente. Hoje, apesar de a maioria ainda ser do sexo masculino, eles são mais jovens. Antes, 31% deles tinham de 46 a 55 anos. Na versão atualizada do relatório, essa faixa etária representa apenas 14% dos fraudadores. Já o público entre 18 e 25 anos e 26 e 35 anos apresentou aumento de 7 e 20 pontos percentuais, respectivamente.

Mais tempo de casa, mais confiança para fraudar

Os resultados mostram também que quanto maior o tempo de empresa, mais confiante a pessoa se sente para cometer um desvio: 45% dos casos envolviam funcionários que já estavam na organização havia anos, de um a quatro, na época da fraude. Já 34% contavam com mais de seis anos de companhia.

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O fraudador pode estar entre nós

A pesquisa também cruzou informações visando identificar atitudes comuns aos fraudadores. Daqueles que estavam cometendo malfeitos, 43% tinham um relacionamento atípico com terceiros. Já 36% deles mantinham um estilo de vida incompatível com sua realidade e 25% apresentavam alguma dificuldade financeira.

O que fazer para evita-las?

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Os dados indicam que realizar investigações internas periodicamente, possuir uma metodologia documentada para apuração dos casos e ter profissionais dedicados exclusivamente ao combate de fraudes pode ser um bom caminho para evitar o problema. De janeiro de 2020 a junho de 2021, 72% das companhias ouvidas disseram ter realizado até 50 investigações – 78% delas afirmaram ter profissionais para identificar essas questões.

Possuir um canal de denúncias sob responsabilidade das áreas de compliance e auditoria também é uma prática benéfica e uma alternativa adotada por quase 90% das companhias ouvidas.

Para a pesquisa, baseada em uma análise do perfil de fraudadores, e não em casos de fraude, a KPMG ouviu 120 empresários e líderes de cerca de 120 companhias.

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