Mercado e Vagas

Gateware recruta talentos em tecnologia com salários de até R$ 21 mil

Vagas exigem qualificação técnica, mas especialista alerta: "a comunicação tem sido um diferencial nos processos seletivos da área". Confira as oportunidades.

Por Izabel Duva Rapoport
Atualizado em 29 set 2025, 17h08 - Publicado em 29 set 2025, 17h04

Uma pessoa digitando códigos de programação que estão sendo exibidos na tela de um notebook.

A Gateware Group, empresa especializada em soluções e serviços de tecnologia da informação (TI), acaba de anunciar novas oportunidades para profissionais da área com salários que podem chegar a R$ 21 mil, dependendo do nível de senioridade e da complexidade da posição.

Entre as vagas abertas estão cargos para pesquisadores em inteligência artificial (IA), engenheiros de prompt, especialistas em processamento de linguagem natural (NLP), arquitetos de soluções e gerentes de produtos com foco em IA. A remuneração para este grupo chega a R$ 18 mil, em formato remoto – o que amplia o alcance de talentos do país.

A Gateware também recruta profissionais com expertise em SAP, para atuação nas áreas de SAP ABAP, SAP SD, SAP PP e SAP MM em projetos de transformação digital e integração de sistemas. Nesses casos, os salários podem alcançar R$ 21 mil. Além disso, há oportunidade para desenvolvedor ServiceNow, com remuneração de até R$ 11 mil, e para analista de suporte N2, com salário de até R$ 6.500 e atuação presencial em Campinas, no interior de São Paulo.

Interessados devem se inscrever no site oficial da companhia, onde há informações sobre as vagas.

Como se preparar para o processo seletivo

As vagas disponíveis, segundo Thatyane Costa, gerente de recrutamento e seleção da Gateware, refletem o avanço de projetos que haviam sido represados e o aumento de investimentos em tecnologia no segundo semestre. Ela destaca que muitas dessas oportunidades exigem alto nível de qualificação técnica e comportamental, como fluência em inglês, experiência em metodologias ágeis, boa comunicação e capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções práticas.

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“A comunicação tem sido um diferencial nos processos seletivos”, ressalta a executiva. “Muitos profissionais têm conhecimento técnico sólido, mas não conseguem expressar com clareza como aplicaram essas competências na prática”. A orientação é que o candidato se prepare para detalhar o que fez, quais ferramentas ele utilizou e quais resultados foram alcançados, especialmente para posições que envolvem times globais ou reporting internacional.

Outro ponto que pode impactar a seleção, de acordo com Thatyane, é a falta de atenção ao currículo. Candidatos experientes, por vezes, não incluem todas as competências técnicas que dominam. “Isso pode fazer com que sejam desconsiderados ainda na triagem automática ou na etapa inicial da análise”. Por isso, ter um currículo completo, objetivo e adaptado para cada vaga é um passo estratégico para avançar no processo.

A preparação para entrevistas remotas também deve ser considerada. Para a executiva, é importante garantir um ambiente adequado, com boa conexão, e se preparar para responder de forma estruturada, demonstrando domínio dos temas abordados.