BRF tem 1.660 vagas de emprego abertas em várias áreas, inclusive em RH
Dona das marcas Sadia e Perdigão, a BRF está contratando em diversos setores. Confira as vagas para recursos humanos e envie seu CV
Com mais de 90.000 funcionários espalhados por 130 países, a BRF,fabricante das marcas Sadia e Perdigão, está contratando. A empresa tem bons resultados para comemorar: um lucro líquido de R$ 22 milhões no primeiro trimestre deste ano, o que corresponde a um crescimento de 18% em comparação com o mesmo período do ano passado.
As vagas em aberto são para diferentes áreas. De acordo com Weliton Roberto Shalabi, líder global de recrutamento e seleção, há atualmente cerca de 1.660 oportunidades – 894 para operadores de produção e 767 nas demais áreas, como comercial, administrativo e corporativo. As oportunidades estão espalhadas em diversas cidades do Brasil. Confira todas as vagas acessando este site.
A companhia também está recrutando para recursos humanos. Conheça as oportunidades a seguir.
Analista de Recursos Humanos Business Partner Júnior
Cidade: Mineiros (GO)
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Descrição do cargo
Específico para a área de aprendizagem
- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças
- Participar de projetos em sua área de atuação
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão
- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades
- Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
– Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc - Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações
- Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas
Requisitos
- Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
- Pacote Office
- Vivência como facilitador será um diferencial
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