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Renner está com quase 400 vagas de emprego e contrata em RH

A varejista está com oportunidades abertas em diferentes cidades e recruta para áreas como TI, compliance e logística. Há busca por coordenador em RH

Por Redação Atualizado em 13 jun 2021, 09h40 - Publicado em 14 jun 2021, 07h00

Varejista de moda com sede em Porto Alegre (RS), a Renner está com quase 400 vagas de emprego abertas no momento para várias cidades do país. A companhia, que passa por um processo de transformação digital, está recrutando para diferentes setores, como tecnologia, compliance, finanças, logística e recursos humanos, entre outros. As vagas estão disponíveis neste site.

Confira abaixo as vagas de emprego para RH.

Coordenador de RH

Porto Alegre (RS)

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Descrição da vaga

O Coordenador de RH atua como Business Partner para operação de lojas da Regional pela qual é responsável. Sua atuação compreende os temas de atração e seleção, desenvolvimento e treinamento, carreira e sucessão, remuneração e benefícios e relações trabalhistas. Tem o desafio de implementar a estratégia de recursos humanos da companhia, bem como ser o “guardião” da cultura e um forte influenciador de boas práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

Atuação como Business Partner para Operação de lojas, sendo responsável por todos os processos de RH da Regional.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa
  • Pós-graduação
  • Experiência com gestão de pessoas
  • Sólida experiência na área de RH
  • Conhecimento e vivência generalista em gestão de pessoas
  • Disponibilidade total para viagens

Especialista de Remuneração

Porto Alegre (RS)

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Descrição da vaga

O Especialista de Remuneração é a referência técnica para o desenvolvimento de estratégias para a promoção da equidade interna e externa em remuneração total, através do conhecimento dos negócios, da realidade do mercado e da proximidade com os clientes internos.

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Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver estudos utilizando técnicas e procedimentos para a proposição de estruturas organizacionais e políticas de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo, adequadas ao ambiente interno e às práticas de mercado, alinhados com as estratégias da empresa e seus valores
  • Desenvolver modelos para manutenção do plano de remuneração e de benefícios, coordenando e executando levantamentos, análises, descrição de políticas e avaliação dos sistemas utilizados
  • Propiciar um ambiente meritocrático, suportando a mais adequada alocação de recursos.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins
  • Experiência sólida em remuneração e benefícios, com autonomia técnica
  • Experiência em desenho de plano de incentivos de longo prazo baseado em ações
  • Experiência na preparação de materiais executivos para conselho de administração e diretoria
  • Desejável networking com consultorias globais de remuneração
  • Desejável vivência em projetos de transformação digital

Analista de Atração & Seleção

Porto Alegre (RS)

Temporário

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Descrição da vaga

O papel do profissional de Atração e Seleção é atuar junto com o cliente interno e a parceira de negócio como o expert no tema, sendo o responsável por todo o processo de seleção do início ao fim, cujo o desafio além de conduzir vários processos seletivos também está na sua capacidade de visão do todo, provocar alinhamentos, antecipar soluções, conectar buffer de talentos com necessidades de suas áreas clientes, ter senso de urgência promovendo agilidade através de métodos ágeis e muita vontade de inovar. Atração de talentos é um tema chave para o crescimento de uma empresa e temos esta visão aqui na Renner, além de ter um ambição muito grande em ser uma área fortemente pautada pela inovação.

Responsabilidades e atribuições

  • Condução de processos seletivos de complexidade média / alta
  • Mapear talentos conforme a necessidade das áreas e do negócio
  • Apoiar em processos seletivos de outra squad de Seleção
  • Realizar entrevistas por competências
  • Acompanhar indicadores da área
  • Alinhamento com squad de seleção e clientes internos
  • Fornecer feedbacks para candidatos internos e externos
  • Construir fontes de buscas de candidatos;

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa
  • Experiência na área de Atração & Seleção realizando sourcing, hunting, entrevistas, alinhamentos com gestor, dentre outras entregas
  • Desejável experiência como tech recruiter
  • Gostar de um ambiente movido por inovação e busca por excelência sendo referência no que faz, mas também muito divertido e leve

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