Empresa adota anywhere office e retém mais de 90% dos talentos de TI
Atualmente, 38% dos funcionários da Bionexo moram fora do estado de São Paulo, onde fica a sede
egundo estudo realizado pela Gartner em março de 2022, apenas 29% dos trabalhadores de tecnologia do mundo têm a intenção de permanecer em seus atuais empregos. Na América Latina, essa taxa passa para 27%. A Bionexo, multinacional brasileira que oferece produtos digitais para a gestão de processos na área médica, passou a adotar o anywhere office e, a partir de então, conseguiu uma taxa de retenção de mais de 90% de seus empregados de TI.
A decisão foi tomada há pouco tempo, em novembro de 2021, mas já vem surtindo efeito. Entre janeiro e junho de 2021, 26% dos funcionários pediram demissão. No mesmo período deste ano, após a iniciativa do anywhere office ser adotada, esse indicador foi para 9%.
Desde então, houve a contratação de funcionários de 97 cidades do Brasil. Atualmente, 38% dos cerca de 500 trabalhadores da Bionexo moram fora do estado de São Paulo — três deles estando em outros países.
Segundo Patrícia Piñeiro, diretora de gente e gestão da Bionexo, a empresa trabalha com o modelo híbrido, e o anywhere office pode ser adotado dependendo da posição que o funcionário ocupa. Mas, para os profissionais de TI, que representam 65% do quadro de funcionários, a iniciativa é sempre válida.
Para os que trabalham de forma totalmente remota — ou seja, que são elegíveis para o anywhere office —, não há espaços de coworking, mas sim um benefício flexível que ajuda os funcionários no custeio das contas de casa e a disponibilização de cadeiras adequadas e uma cartilha sobre postura e ergonomia.
Havendo a necessidade de reunião, a empresa também custeia as viagens no caso de funcionários que estão no Brasil. Para aqueles que trabalham fora do país, os encontros são feitos virtualmente, em um horário que seja bom para ambos os fusos horários.
Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante
Isolamento no C-level: um perigo para chefes e organizações
Saiba o que faz uma mestre-cervejeira
Salários e carreiras: saiba o que esperar do mercado de RH em 2025
Os 12 sinais de alerta do burnout
6 modelos de gestão que você precisa conhecer
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA