RHadioCast: como mitigar riscos psicossociais no trabalho?
Saulo Velasco, diretor de aprendizagem da The School of Life, comenta a nova NR-1 e alerta sobre os custos de equipes (e lideranças) emocionalmente fragilizadas
Nesta quarta-feira (4), publicamos mais um episódio do RHadioCast, o programa quinzenal da Você RH em que entrevistamos executivos e especialistas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas. Desta vez, recebemos no estúdio Saulo Velasco, psicólogo e diretor de aprendizagem da The School of Life, instituição dedicada ao desenvolvimento da inteligência emocional.
Em entrevista conduzida por Alexandre Carvalho, editor-chefe da Você RH, Saulo esclareceu as principais mudanças trazidas pela nova Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho e entrará em vigor no dia 26 de maio deste ano. De acordo com o especialista, a grande novidade está na determinação, por parte da norma, de que as empresas são corresponsáveis pela saúde mental dos colaboradores.
Questionado sobre a postura das organizações diante da regulamentação, ele prediz que a grande maioria irá se adaptar à NR-1 para evitar riscos financeiros, mas alerta: o principal prejuízo a ser considerado deve ser o humano. “Os custos de manter uma equipe desmotivada, com baixa produtividade e emocionalmente distante são muito maiores”, diz.
3 pontos decisivos para se adequar à NR-1 em 2026
O psicólogo também elencou quais são os primeiros sinais de que um ambiente de trabalho está se tornando tóxico e explicou como o RH pode mapear e mitigar possíveis riscos psicossociais. E comentou ainda como uma liderança emocionalmente fragilizada impacta toda a empresa. “O líder é alguém que precisa motivar o time, dar sentido ao que as pessoas estão fazendo. Se ele está esgotado e alienado das questões do trabalho, os processos de solução de problemas serão comprometidos. Sem falar na irritabilidade, baixa resistência, frustração… Isso vai cascatear para baixo, na relação dele com seus colaboradores.”
Confira abaixo o episódio completo, disponível no canal da Você RH no YouTube. E clique aqui para conhecer os episódios anteriores do programa.
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