Saúde Mental

RHadioCast: como se adequar à atualização da NR-1?

Em entrevista, o VP de saúde mental da Conexa, Rui Brandão, defende que se adaptar à nova legislação não é um bicho de sete cabeças: é uma evolução cultural.

Por Redação
23 jun 2025, 19h06

Um homem sorrindo de cabelo ondulado e barba vestindo uma camiseta preta.

Nesta segunda (23), publicamos mais um episódio do RHadioCast, o programa quinzenal da Você RH sobre as melhores práticas de gestão de pessoas. Desta vez, recebemos Rui Brandão, VP de saúde mental da Conexa, para falar sobre a atualização da Norma Regulamentadora nº1 (ou NR-1).

A norma atualizada entraria em vigor em maio deste ano, mas foi adiada para maio de 2026. Ela exigirá que as empresas incluam a avaliação e a gestão de riscos psicossociais em seus programas de gerenciamento de riscos. MAs o que exatamente isso quer dizer? Rui explicou tim-tim por tim-tim no novo episódio do RHadioCast.

O especialista garante: não é um bicho de sete cabeças se as empresas olharem a necessidade de se adequar como uma evolução cultural. “Assim como você [empresa] investiu em tecnologia e inovação, agora terá que investir nos seus processos de pessoas.” Simples assim.

Confira abaixo o episódio completo, disponível no canal do YouTube da Você RH.

Continua após a publicidade

Ao longo da entrevista, Rui defende que a atualização da NR-1 veio em boa hora. “Nós já quebramos o tabu que existia em torno do tema da saúde mental. Isso é ótimo. Mas, agora, precisamos partir para a ação.”

“Nós, enquanto sociedade, ressignificamos nossa relação com o trabalho. Antes, era um input que gerava um output de recompensa financeira ou de status social. Agora, é um lugar de propósito e realização”, argumenta o executivo. “Isso faz com que a empresa também tenha que ressignificar sua relação com o funcionário. Antes, minha moeda de troca era o salário. Agora, eu preciso ter missão, valores e princípios. Preciso agir de acordo com o que eu falo.”

“De certa forma, estamos buscando mais coerência”, afirma Rui. “Se a gente dedica 9 ou 10 horas por dia ao trabalho, faz sentido que não seja simplesmente uma relação transacional.”

Continua após a publicidade

Durante o episódio, nosso entrevistado explicou o que são riscos psicossociais e como se adaptar à NR-1 atualizada. Também contou a trajetória do Zenklub, que ele fundou em 2016 e fundiu à Conexa em 2024. E trouxe dados: segundo um estudo de sua companhia, que ouviu 10 mil funcionários de empresas tech, quem usa o benefício de assistência psicológica é mais engajado e produtivo. Ponto para a saúde mental.

Confira na entrevista completa. Clique aqui e conheça os outros episódios do RhadioCast.