Namorados: Assine Digital Completo por 1,99

SXSW 2024: 5 maneiras de melhorar o bem-estar no escritório, segundo a ciência

Confira as dicas de Laurie Santos, professora de psicologia da Universidade Yale (EUA) e palestrante do maior festival de inovação do mundo.

Por Luisa Costa
Atualizado em 10 mar 2025, 18h43 - Publicado em 12 mar 2024, 17h32
Conceito de bem-estar no local de trabalho ilustrado com o desenho de uma mulher meditando sobre sua mesa de trabalho e os objetos flutuando.
 (Freepik/Reprodução)
Continua após publicidade

Saúde mental é um tema cada vez mais relevante para a gestão de pessoas. E os organizadores do South by Southwest (SXSW), o maior festival sobre criatividade e inovação do mundo, parecem concordar: eles incluíram uma palestra sobre como melhorar o bem-estar no ambiente de trabalho na programação do último domingo (10).

A palestrante foi uma especialista no assunto: Laurie Santos, professora de psicologia da Universidade Yale (EUA) e apresentadora do podcast “The Happiness Lab” – “O Laboratório da Felicidade”, em tradução livre, disponível no Spotify. Você confere os principais insights neste texto, graças à colaboração da VOCÊ RH com a Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa que está no evento, e a empresa de bem-estar Vidalink.

Durante a palestra, Laurie destacou a importância de discutir saúde mental: ao menos 40% dos estudantes universitários nos EUA afirmam estar deprimidos demais para realizar atividades cotidianas – e 67% estão ansiosos na maior parte do tempo. São números que combinam com os brasileiros: por aqui, 63% dos profissionais sentem ansiedade quase todos os dias, por exemplo.

Mas como construir locais de trabalho mais saudáveis e felizes? Como se sentir mais tranquilo no escritório, onde as pessoas muitas vezes passam um terço de seus dias? Em sua palestra, Laurie apresentou cinco dicas para isso. Confira:

1. Saiba reconhecer suas emoções negativas

Em vez de esconder sentimentos de cansaço, frustração ou tristeza, encare-os como um sinal de que sua rotina precisa ser diferente. O primeiro passo é reconhecer tais emoções. Para isso, a recomendação de Laurie é: “Permita que esses sentimentos existam exatamente como são, sem julgamentos.” 

Dê tempo a si mesmo para sentir, identificar o que está sentindo e por quê. A partir disso, é mais fácil traçar um plano de ação. Caso o problema seja a sobrecarga, possíveis atitudes são rever a lista de atividades que estão sob sua responsabilidade e tentar delegar algumas demandas, por exemplo.

Continua após a publicidade

“Um grande erro, principalmente ao tentar atender a todas as expectativas da cultura hustle, é suprimir esses sentimentos de frustração ou tristeza para manter a produtividade no dia a dia”, explica Rivetti. “No entanto, o efeito é o contrário e afeta negativamente o desempenho.”

2. Repense a sua noção de produtividade

A segunda dica de Laurie é sobre uma mudança de mentalidade. Em vez de atrelar a noção de produtividade a uma agenda cheia de reuniões, aprenda a dizer não e direcionar esforços a atividades importantes, que realmente contribuem com a realização de projetos. Atividades menores, como conferir e-mails e mensagens, podem ficar limitadas a dois ou três momentos pré-estabelecidos do dia.

“Reconhecer os próprios limites é essencial para que a produtividade no trabalho também permita que o indivíduo tenha seus momentos de descanso e lazer”, defende Luis González, CEO da Vidalink. “No entanto, isso demanda que a liderança esteja bem posicionada a favor do bem-estar dos seus colaboradores.”

3. Tenha compaixão de si mesmo

Laurie defende que uma forma de trabalhar melhor é ter autocompaixão. Aplicar esse conceito, criado pela pesquisadora americana Kristin Neff, envolve um processo de três partes: 1. identificar a situação pela qual você está passando; 2. reconhecer suas falhas e limitações, lembrando que cada pessoa tem as suas; e 3. se perguntar o que pode fazer para ser mais gentil consigo mesmo.

Continua após a publicidade

“A ideia de que precisamos trabalhar cada vez mais para atingir nossos objetivos já se mostrou ineficaz, justamente por levar a um ciclo de autocrítica”, afirma Rivetti. “Uma reflexão que fica é: se somos gentis e compreensivos com amigos, por que não fazer isso por nós mesmos?”

4. Procure um emprego compatível com seus valores

Um dos fatores que levam ao desenvolvimento do burnout é a incompatibilidade entre o profissional e a empresa contratante. Por isso, encontrar um propósito é essencial para o bem-estar no trabalho. Um exemplo que apareceu na palestra do SXSW: um profissional da saúde que iniciou sua carreira com a intenção de ajudar as pessoas, não se sentirá realizado em um ambiente que foque em economizar dinheiro para as seguradoras

“A construção da cultura organizacional é um passo importante para que todos os colaboradores se sintam pertencentes e relevantes para o propósito da organização”, afirma González. “Assim como a empresa seleciona seus funcionários, o profissional também assume um protagonismo na escolha do ambiente de trabalho.”

5. Tenha amigos no trabalho

Segundo Laurie, manter amizades no escritório gera um cotidiano mais feliz, porque melhora o senso de pertencimento. E isso acaba favorecendo também o desempenho profissional. 

Continua após a publicidade

González defende que o segredo para isso é uma cultura organizacional bem estruturada em prol do bem-estar. Se isso acontece, o clima da empresa naturalmente favorece interações saudáveis entre os colaboradores.

As palestras e debates do SXSW 2024 acontecerão até dia 16 de março em Austin (EUA), e a VOCÊ RH trará os principais insights do evento sobre o futuro do trabalho, cultura, saúde e liderança no mundo corporativo. Acompanhe no site, nas redes sociais ou no grupo do WhatsApp da VOCÊ RH.

Compartilhe essa matéria via:
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

OFERTA RELÂMPAGO

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 1,99/mês*
MELHOR OFERTA

Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
A partir de 10,99/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$23,88, equivalente a R$ 1,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.