Terapia que visa à progressão de carreira

Plataforma de bem-estar conecta profissionais a sessões online com psicólogos e mentores. Um dos objetivos é dar apoio em mudanças na trajetória profissional.

Por Redação
Atualizado em 9 ago 2024, 12h56 - Publicado em 9 ago 2024, 12h51

Um sofá de cor vermelha em fundo branco.

Não está fácil para ninguém. Segundo levantamento da Faculdade de Medicina da USP, um em cada quatro brasileiros sofre com a síndrome de burnout, especialmente funcionários com menos de 30 anos (48%). Pensando em mitigar esse sofrimento, a plataforma de bem-estar Wilu conecta líderes e equipes a serviços online de consultas a psicólogos, nutricionistas, professores de ioga, mentorias de carreira e outras abordagens físicas e emocionais.

Na Wilu, cada usuário é conectado a um especialista com base em suas preferências e objetivos de bem-estar. As sessões são online, garantindo segurança, privacidade e conforto ao profissional.

Outro objetivo da plataforma é a redução da sinistralidade. Ao investir em prevenção e serviços complementares a tratamentos convencionais, a empresa contratante minimizaria custos com planos de saúde e promoveria um escritório bem mais saudável para todos.

Segundo Gabriela Rosolen, CEO da startup, além de revelar a urgência da saúde mental no ambiente corporativo, essas atividades também promovem maior produtividade e satisfação no trabalho, uma vez que a terapia ajuda os profissionais a ter uma resiliência e tranquilidade maiores diante dos desafios do dia a dia no expediente.

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Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

“Ao investir em soluções reais de promoção da saúde mental, os líderes abrem espaço para que seus colaboradores aprendam a dosar suas emoções e, assim, estabeleçam a autoconfiança necessária para lidar com situações adversas”, afirma a executiva.

“Especialmente durante a progressão de carreira, o apoio de psicólogos ajuda a construir uma base sólida para que os jovens adultos alcancem um equilíbrio saudável entre suas aspirações pessoais e profissionais. Esse é um dos pilares que pode ser adotado por empresas que buscam uma cultura organizacional sustentável, priorizando o bem-estar do colaborador e promovendo ações para torná-lo mais produtivo, satisfeito e, principalmente, motivado a crescer ao lado de seu time.”

Este texto é parte da edição 93 da revista Você RH.