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Conrado Schlochauer

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Doutor em Psicologia da Aprendizagem pela USP, sócio da nōvi – a lifewide learning company, e autor do livro "Lifelong Learners"
Embora a inteligência artificial otimize a entrega de conteúdo, o desafio reside em despertar o desejo de aprender e transformar o conhecimento em ação.
Mas há solução: conheça o conceito de "dynamic enablement", que integra o aprendizado ao fluxo de trabalho com apoio da IA.
Não há tecnologia que substitua o que só dá para aprender vivendo: julgamento de contexto, empatia, criatividade que nasce das vivências e resiliência.
O que a ciência do descanso revela sobre o fracasso de programas tradicionais – e como o RH pode redesenhar experiências para times exaustos..
Os gestores precisam ter as ferramentas e competências necessárias para criar microculturas de aprendizagem em suas áreas. Só assim vão apoiar o processo.
A edição 2025 do encontro mostrou o aumento do uso de inteligência artificial na área e como ela pode revolucionar do recrutamento à aprendizagem.
Aprendemos não apenas no trabalho: também nos relacionamentos, em um hobby, numa viagem... Conhecimentos que vamos levar para a empresa.
A aprendizagem autodirigida, para acontecer, precisa de ambientes que fomentem a busca pelo lifelong learning.
Tem muito executivo por aí se deixando levar por modismos. Saiba o que é preciso avaliar antes de escolher essa abordagem – que não é para qualquer empresa.
É urgente aumentar o contato com profissionais de outras áreas, que nos farão questionar nossos dogmas e ampliar nosso repertório.
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