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Isis Borge Materia seguir SEGUIR Materia seguir SEGUINDO

Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group
O candidato não pode demonstrar desconhecimento sobre a empresa, falta de um interesse genuíno na vaga nem despreparo para a entrevista.
Autoconsciência, empatia, autogestão, habilidades sociais... Essas competências fazem toda a diferença na hora de influenciar pessoal.
Processos seletivos maiores, empregadores menos tolerantes a entregas insatisfatórias e muita gente buscando uma movimentação. Entenda essas e outras tendências.
Precisamos focar em ser mais eficazes e dar foco ao que de fato é importante e merece o nosso investimento de tempo.
Saber o que pedir às ferramentas de IA é importante. Mas também ganham relevância as capacidades de análise e de tomar decisões baseadas em dados.
Muitos profissionais de recrutamento e seleção trabalham a partir desse documento. Mas é bom ampliar sua divulgação de competências com outros canais.
Soft skills e inteligência artificial estarão em alta. Entre o RH, cresce a importância de definir o que é talento e discutir segurança psicológica no escritório.
Não são poucas as lideranças que estimulam, principalmente pelo exemplo, que seus colaboradores abram mão dos dias de folga. Entenda por que isso é um erro.
É fundamental seguir uma ordem cronológica, adaptar seu discurso de acordo com o interlocutor e ser sincero sobre suas competências.
Confira estratégias para conseguir, rapidamente, uma recolocação bem-sucedida.
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