Diversidade

RHadioCast: a inclusão de profissionais LGBT é o tema do 27º episódio

Líder de inovação na Deloitte, Rafael Ferrari fala sobre o preconceito que esse grupo enfrenta e sobre as medidas da consultoria para aumentar a diversidade.

Por Luisa Costa
Atualizado em 28 jan 2025, 12h20 - Publicado em 21 out 2024, 18h31

Foto da entrevistamos do Rafael Ferrari.

Nesta segunda (21), publicamos mais um episódio do nosso videocast quinzenal. Desta vez, o convidado foi Rafael Ferrari, líder de ofertas de inovação na Deloitte, sponsor de diversidade e inclusão na consultoria e um dos três brasileiros no ranking global de 100 líderes LGBT da INvolve People.

Recebemos Rafael no estúdio do RHadioCast para falar sobre um tema fundamental para o mundo corporativo: a inclusão de profissionais LGBT. Segundo uma pesquisa da Deloitte, um terço deles estão procurando outras oportunidades de emprego, e mais de 42% lida com o preconceito diariamente no trabalho.

Durante o bate-papo com nosso editor-chefe, Alexandre Carvalho, o executivo trouxe estes e outros dados sobre a situações dos profissionais LGBT no mercado de trabalho – e explicou quais medidas sua companhia vem tomando para garantir a inclusão efetiva dessas pessoas. Confira abaixo:

O papel do RH na inovação

Rafael também explicou, durante a entrevista, como interage com o RH da Deloitte no cotidiano de trabalho e compartilhou ideias sobre como o setor precisa atuar para impulsionar a inovação em uma empresa. Para o executivo, “o RH tem um papel central em qualquer transformação” com esse objetivo.

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Segundo Rafael, o setor teria quatro responsabilidades principais nessa história: garantir que a liderança participe da busca por inovação; contratar, reter e formar profissionais; reconhecer o trabalho dos colaboradores que trabalham em prol da inovação; criar ambientes físicos e digitais que favoreçam a inovação; e garantir a conexão da empresa com o ecossistema no qual ela está envolvida, de modo a estabelecer uma relação mutualmente benéfica.

“Esses elementos são chave”, afirma Rafael. “Todo líder de RH precisa estar atento a eles e trabalhar ativamente para cumprir essas responsabilidades.”

O episódio está disponível no canal da Você RH no YouTube e no Spotify. Clique aqui para conferir os episódios anteriores do videocast.