Faltam especialistas qualificados quando o assunto é ESG, indica pesquisa

Além de profissionais especializados, empresas pecam ao não ter uma área dedicada ao tema

Por Redação
Atualizado em 23 out 2024, 17h10 - Publicado em 4 nov 2022, 13h44

Dois profissionais negros estão sorrindo enquanto olham para a tela de um computador. Os dois estão sentados em uma mesa de escritório

egundo o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half, 55% das empresas consideram que a falta de especialistas em ESG é uma das principais barreiras para estratégias ligadas ao tema. Mas nem as próprias companhias entendem efetivamente quais as habilidades técnicas e comportamentais são necessárias para posições vinculadas à governança ambiental, social e corporativa, afirma Ana Carla Guimarães, gerente de negócios da consultoria de recrutamento.

Mais do que a falta de profissionais capacitados, a ausência de uma área dedicada ao tema foi citada por 56% como obstáculo para a adoção de práticas de ESG nas empresas. Já 40% citaram a limitação de fundos para a implementação e 37% a falta de apoio da liderança. Os dados são fruto de uma pesquisa global realizada com 300 executivos, entre eles gerentes gerais, CIOS e CFOs.

Talentos buscam empresas engajadas

O Guia Salarial 2023 revelou também que 78% das empresas afirmam ter notado uma atenção maior de seus funcionários para a cultura nos últimos 12 meses — 90%, inclusive, são conscientes de que uma cultura forte atrai e retém talentos. Quase metade (48%) dos recrutadores citam diversidade, equidade e inclusão como temas mais abordados por entrevistados, seguido por ética e valores corporativos (47%) e investimentos (38%).

O que as empresas têm feito

Frente ao cenário, 31% das empresas entrevistadas já utilizam a promoção de valores para atrair profissionais e 34% buscam melhorar a cultura corporativa para reter talentos. E a pesquisa revelou como elas estão tentando fazer isso:

41% utilizam treinamentos de viés inconsciente
37% tornam as ações de DEI e ESG públicas a todos os stakeholders
37% criam grupos de apoio interno
34% promovem mudanças para melhorar a experiência dos funcionários
31% promovem mudanças nos processos seletivos, como currículos ocultos e vagas afirmativas
30% contratam profissionais com foco em DEI e/ou ESG

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