Mercado e Vagas

P&G abre vagas para programa de capacitação voltado a jovens pretos e pardos

Objetivo da multinacional é aumentar a representatividade racial em seu quadro de funcionários. Inscrições vão até 1º de dezembro.

Por Redação
Atualizado em 13 nov 2025, 18h33 - Publicado em 13 nov 2025, 18h30

Close-up de mãos de uma pessoa digitando em teclado de notebook.

A P&G, multinacional americana dona de marcas como Pantene, Gillette e Pampers, está com inscrições abertas para o programa “P&G pra Você”, uma iniciativa que busca qualificar profissionais pretos e pardos para o mercado de trabalho.

Podem se candidatar estudantes matriculados em qualquer curso de ensino superior, com data de formatura prevista para junho ou dezembro de 2028. O programa tem vagas nas cidades de São Paulo (SP), Louveira (SP), Seropédica (RJ) e Manaus (AM). Portanto, os candidatos também devem morar em algum desses municípios durante a participação no treinamento.

O “P&G pra Você” oferece bolsas integrais de até 12 meses para a realização de um curso online de inglês; treinamentos corporativos mensais; e mentoria com líderes seniores da multinacional. O processo seletivo envolve provas de perfil, lógica e nivelamento de inglês, além de três fases de entrevistas.

As inscrições podem ser feitas por meio deste link até 1º de dezembro.

O “P&G pra Você” é um programa de pré-estágio gerencial: após concluírem o curso de inglês em questão e atingirem a proficiência exigida pela empresa, os participantes estarão elegíveis ao programa de estágio gerencial na P&G, que tem duração de até dois anos.

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A iniciativa teve sua primeira edição em 2020 e, segundo a multinacional, faz parte de seus esforços para aumentar a representatividade racial em seu quadro de funcionários. “Queremos refletir cada vez mais a diversidade da população [brasileira] dentro da P&G”, afirma Mariana Luzzatto, gerente sênior de RH para diversidade e inclusão da P&G Brasil, em comunicado à imprensa.

“Isso é chave para seguirmos inovando e trazendo produtos superiores que atendam as necessidades dos consumidores brasileiros, além de criar um ambiente de trabalho acolhedor e de pertencimento para todas as pessoas. Por isso, buscamos recrutar, atrair e desenvolver os melhores e mais diversos talentos do maior espectro disponível.”