Mercado e Vagas

Salários e carreiras: saiba o que esperar do mercado de RH em 2026

As empresas brasileiras querem ampliar o back office – e precisam de profissionais que entendam do negócio, dominem o inglês e trabalhem com dados.

Por Luisa Costa
Atualizado em 10 nov 2025, 17h53 - Publicado em 10 nov 2025, 17h34

Miniaturas de seis personagens em cima de diferentes setas posicionando para direções distintas

Um terço das empresas brasileiras pretende aumentar suas equipes de suporte operacional em 2026, e 41% dos gestores de contratação afirmam que estão dispostos a oferecer salários mais altos a profissionais do back office que possuam conhecimentos especializados, como análise de dados e inteligência artificial, no próximo ano.

É o que indica o novo Guia Salarial da consultoria de recrutamento Robert Half, divulgado com exclusividade pela Você RH e disponível na íntegra ao fim desta matéria.

A tendência de valorização do back office também vale para o RH em específico, que deve participar cada vez mais das estratégias de negócios em médias e grandes empresas, além de incorporar conhecimentos e profissionais de outras áreas para atender às novas demandas do setor. A criatividade está em alta, e o RH que exerce tarefas simplesmente operacionais está deixando de ser uma realidade, segundo os especialistas da consultoria.

Com o desemprego em queda e a consequente disputa por talentos, as companhias precisam aprimorar suas estratégias para atrair e reter talentos –oferecendo flexibilidade, oportunidades de desenvolvimento profissional, escritórios com segurança psicológica e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, por exemplo.

“O RH está sendo muito demandado nesse contexto de busca por retenção, eficiência e customização”, argumenta Laís Vasconcelos, division manager da Robert Half*. Segundo a especialista, o cenário impõe um “exercício enorme” de comunicação ao setor, que está ganhando respeito e credibilidade junto aos CEOs e outros tomadores de decisão nas empresas.

O mercado pede, então, executivos e gestores de RH com expertise para se aproximar dos negócios – e, para cargos na base da pirâmide, profissionais com conhecimentos em people analytics, que possam apoiar a alta liderança com dados. O inglês continua sendo um must.

Confira abaixo as principais conclusões do Guia – e a tabela com os salários estimados para diversos cargos e áreas do RH.

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Cargos e habilidades em alta

Segmentos que mais contratam

Bens de consumo;
Energia;
Infraestrutura;
Óleo e gás; e
Varejo.

Áreas funcionais com mais demanda de contratação

Treinamento e desenvolvimento;
Benefícios e remuneração;
Atração e seleção; e
Business partner.

Cargos mais demandados

Permanente (efetivos)

Analista de atração e seleção;
Analista de remuneração e benefício;
Business partner;
Coordenador(a) de folha de pagamento; e
Gerente de RH (generalista).

Por projetos (temporários)

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Analista de atração e seleção;
Analista de RH (generalista);
Analista de remuneração e benefícios;
Analista de folha de pagamento; e
Especialista de RH (generalista).

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Gestão de desempenho;
Gestão de clima organizacional;
Idiomas; e
Desenvolvimento de liderança.

Competências que garantem salários acima da média

Análise de dados;
Idiomas;
Experiência do colaborador; e
Inteligência artificial.

Habilidades que os profissionais buscam desenvolver ou aprimorar

Inteligência artificial;
Excel (avançado);
Automação; e
Análise de dados.

Insights salariais

Cargo mais bem remunerado em cadeiras executivas: diretor(a) de recursos humanos (R$ 30.400 a R$ 54.850).

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Cargo mais bem remunerado nas demais posições: analista sênior de remuneração e benefícios (R$ 8.350 a R$ 12.700).

Salários no RH

A Robert Half divide o salário de todos os cargos em três categorias de profissionais:

25°: pessoa com pouca ou nenhuma experiência, que necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias;
50°: pessoa com experiência para assumir as responsabilidades do cargo sem supervisão direta, familiarizada com os processos e assuntos da função;
75°: pessoa com qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações, pronta para avançar na carreira.

Os salários dos cargos listados no guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração. Eles também estão divididos, abaixo, entre empresas de pequeno e médio porte, com faturamento de até R$ 500 milhões ao ano, e empresas de grande porte, com faturamentos maiores.