Políticas e Práticas

Alimentação se destaca entre os benefícios como prioridade dos trabalhadores

Cerca de 20% dos profissionais escolhem este auxílio como o principal, seguido do plano de saúde (18%) e do bônus ou participação nos lucros (10,5%).

Por Izabel Duva Rapoport
17 nov 2025, 19h04

Uma mulher diante de um prato de comida, se alimentando.

Um estudo feito pela Sólides, HR Tech em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas, mostra que vale-alimentação, vale-refeição e cartões multibenefícios se consolidaram entre os benefícios preferidos dos trabalhadores brasileiros. Cerca de 20% dos respondentes escolherem este auxílio como o principal, seguido do plano de saúde (18%) e do bônus ou participação nos lucros (10,5%).

Na questão sobre os três benefícios mais importantes, os vales seguem na liderança, aparecendo entre as opções de 63% dos participantes. O plano de saúde vem logo atrás, citado por 53%, à frente de bônus ou participação nos lucros, com 31%, segundo o Panorama de Empregabilidade que ouviu 400 profissionais disponíveis a novas oportunidades de trabalho em todas as regiões do Brasil.

Programa de Alimentação do Trabalhador

De acordo com Rafael Kahane, diretor de marketing (CMO) da Sólides, o papel dos benefícios relacionados à alimentação ganha relevância diante do decreto assinado na semana passada para modernizar o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para aumentar a transparência no sistema de vale-alimentação e vale-refeição.

Para o executivo, os resultados da pesquisa demonstram a “crescente centralidade” dos auxílios que impactam diretamente no custo de vida dos profissionais. “A predominância dos vales mostra que alimentação é um tema sensível e decisivo nas escolhas dos trabalhadores”, afirma. “E a modernização do PAT chega em momento oportuno, pois reforça a importância do auxílio ao ampliar a concorrência, melhorar a aceitação dos cartões e tornar o sistema mais justo para empresas e estabelecimentos”.

Rafael também avalia que os dados revelam tendências estruturais. “O plano de saúde permanece como um dos pilares da satisfação dos profissionais e se destaca pela associação direta à sensação de proteção”, diz o diretor de marketing. “Já o bônus ou a participação nos lucros ganha força ao representar reconhecimento concreto pelo desempenho”.

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“Juntos, os números mostram que os trabalhadores buscam equilíbrio entre bem-estar, alimentação e valorização financeira, e que as empresas atentas a esse movimento tendem a fortalecer sua capacidade de atrair e reter talentos”.