Políticas e Práticas

Demitido por “não ser divertido” ganha processo contra a empresa

Companhia na França alega que o profissional não aderiu à cultura "divertida", com eventos à noite e aos finais de semana para entrosar as equipes

Por Redação
15 fev 2023, 08h43

Homens comemoram em uma festa corporativa

epois de sete anos de batalha nos tribunais, um francês identificado como “T.” ganhou um processo contra seu antigo empregador, a consultoria Cubik Partners, sediada em Paris, que o demitiu em 2015 sob a alegação de que ele não aderiu à cultura “divertida” da empresa.

Segundo T., a companhia mantinha práticas de socialização “humilhantes e invasivas”, como simular atos sexuais em dinâmicas, adotar apelidos grosseiros, obrigar os funcionários a participar de eventos à noite e aos finais de semana, incluindo retiros em grupo, e incentivar o consumo abusivo de álcool, além de determinar que dividissem a cama do hotel com outro colega em viagens corporativas.

A empresa afirma que usa abordagens “divertidas e profissionais” para encorajar o entrosamento das equipes e diz que o ex-empregado foi dispensado por “inadequação profissional”. T. entrou na companhia em 2011, como consultor sênior, e foi promovido a diretor em 2014.

Na decisão a favor do ex-funcionário, o tribunal se baseou no código trabalhista francês e na Convenção Europeia de Direitos Humanos para concluir que a cultura da Cubik Partners viola o “direito à dignidade e ao respeito à vida privada”, já que a recusa em integrar atividades sociais é uma “liberdade fundamental”.

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A corte determinou que a empresa pague indenização de 3 mil euros (16.680 reais, na cotação atual), mas T. entrou com um pedido para aumentar o valor em 461 mil euros (mais de 2,5 milhões de reais).