Alessandra Costa
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Saiba por que profissionais evitam questionar decisões, gerando falsos consensos e prejudicando a avaliação de riscos em decisões importantes.
O alto custo de manter uma imagem de infalibilidade no trabalho
PorAlessandra Costa
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A autoexigência de perfeição no dia a dia da empresa pode ser perigosa. Saiba por que valorizar quem assume erros e dúvidas fortalece equipes.
Ética seletiva: empresas ignoram maus comportamentos se os resultados vêm
PorAlessandra Costa
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Para construir uma cultura de integridade, a liderança deve questionar conquistas suspeitas e reforçar princípios.
As campanhas de maio acabaram, junho chegou, e as culturas não mudam
PorAlessandra Costa
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Empresas celebram diversidade e direitos, mas a realidade mostra que o discurso ainda está longe da prática diária. Há coerência?
Pequenas distorções, como exagerar no currículo ou suavizar um erro, acabam normalizadas – e podem quebrar a confiança de forma irreversível.
Entenda como esse comportamento inaceitável pode se instalar de forma sutil e por que o antirracismo é um pilar inegociável de integridade e governança.
Em fevereiro vale tudo? Os riscos de misturar bebida, descontração e cargo
PorAlessandra Costa
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Quando o “sim” de uma mulher depende do nível de sua sobriedade ou da pressão de um chefe, não estamos diante de consentimento, mas de vulnerabilidade.
Muitos dos desvios de conduta que explodem ao longo do ano não surgem do nada – eles foram plantados logo no começo.
A Teoria da Dádiva: o que os presentes corporativos revelam sobre ética
PorAlessandra Costa
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Como gestos aparentemente inofensivos podem ativar expectativas invisíveis, influenciar decisões e testar limites organizacionais.
Até onde a inteligência artificial pode influenciar um processo seletivo?
PorAlessandra Costa
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A tecnologia pode perpetuar desigualdades – e, claro, não conhece os candidatos com a profundidade necessária. Eis um dilema ético importante para o RH.
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