Conrado Schlochauer

Doutor em Psicologia da Aprendizagem pela USP, sócio da nōvi – a lifewide learning company, e autor do livro "Lifelong Learners"

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Aprendizado polidirigido: iniciativa individual com estímulos da empresa

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Conrado Schlochauer | 25 set 2024, 09h34

A aprendizagem autodirigida, para acontecer, precisa de ambientes que fomentem a busca pelo lifelong learning.

Gestão baseada em habilidades: faz sentido para sua organização?

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Conrado Schlochauer | 21 ago 2024, 15h41

Tem muito executivo por aí se deixando levar por modismos. Saiba o que é preciso avaliar antes de escolher essa abordagem – que não é para qualquer empresa.

A solução para os desafios do RH não está no RH

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Conrado Schlochauer | 18 jul 2024, 18h38

É urgente aumentar o contato com profissionais de outras áreas, que nos farão questionar nossos dogmas e ampliar nosso repertório.

Conheça o RH Sistêmico

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Conrado Schlochauer | 18 jun 2024, 17h38

Josh Bersin, um dos principais analistas do mundo, sugere uma nova abordagem para a área de recursos humanos na economia pós-industrial.

Chegou a hora de treinar quem treina

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Conrado Schlochauer | 17 Maio 2024, 19h30

Como a área de T&D deve começar seu upskilling e por que precisa ampliar seu repertório.

Ler e escrever: as competências do presente

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Conrado Schlochauer | 25 abr 2024, 18h30

O analfabetismo funcional afeta 30% da população brasileira. E ninguém tira real proveito das tecnologias emergentes sem dominar o básico.

Deixe o script de lado em suas apresentações

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Conrado Schlochauer | 15 mar 2024, 14h18

A falta de espontaneidade na comunicação corporativa tem sabotado a transmissão de informações e emoções. Momentos fora do roteiro têm mais impacto.

IA e RH: estamos atrasados, mas ainda dá tempo

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Conrado Schlochauer | 15 fev 2024, 16h56

Precisamos fazer o upskilling da área de recursos humanos para entender as possibilidades da inteligência artificial e influenciar as organizações.

O desinteresse nos programas obrigatórios de treinamento

Por
Conrado Schlochauer | 20 out 2023, 12h35

O papel do RH tem a ver cada vez mais com proteger o tempo das pessoas, garantindo que elas estejam dispostas para o aprendizado.

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