Qualificação feminina avança 32% e amplia presença na disputa por cargos de liderança
Segundo levantamento do Trabalha Brasil, mais de 162 mil mulheres cadastradas na plataforma buscaram posições de gerência somente no ano passado.
Por Redação 9 mar 2026, 18h15 •
A qualificação feminina ganhou força em 2025, indicam dados do Trabalha Brasil. Segundo a plataforma de recrutamento, o número de candidatas com ensino superior completou aumentou 32% no último ano, saltando de 570 mil para mais de 754 mil entre 2024 e 2025.
O aumento da escolaridade reflete diretamente nas aspirações profissionais e, só no ano passado, mais de 162 mil mulheres cadastradas na plataforma buscaram posições de gerência. A procura, segmentada entre cargos de supervisão (115 mil candidaturas), coordenação (77 mil) e diretoria (12 mil), reforça o movimento de ampliação da presença feminina nos níveis decisórios das organizações.
Para Kauã Leandro, gerente de Novos Negócios do Trabalha Brasil, o crescimento do número de graduadas indica uma mudança qualitativa no perfil da força de trabalho disponível. “O avanço de 32% no cadastro de profissionais com ensino superior mostra que a plataforma tem sido utilizada por mulheres com trajetória consolidada, que buscam dar o próximo passo na carreira”, afirma.
O estado de São Paulo permanece como principal polo de candidaturas femininas, com 2,7 milhões de registros. Rio de Janeiro (1,4 milhão) e Minas Gerais (919 mil) aparecem na sequência. No Sul do país, Paraná e Santa Catarina apresentam volumes semelhantes, com cerca de 680 mil candidaturas cada.
O levantamento destaca também o protagonismo das profissionais mais jovens. A faixa etária entre 18 e 24 anos é a mais ativa na plataforma, reunindo 244 mil mulheres em busca de inserção ou recolocação no mercado de trabalho no início de 2025. Foi observada ainda uma expansão no grupo com ensino médio completo, que alcançou 852 mil perfis ativos.
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