Edição
MATÉRIA DE CAPA
Enquanto o governo redesenha as regras do PAT, empresas de benefícios, fintechs e restaurantes travam uma batalha por mercado e influência sobre o sistema.
Macro
Essa é uma responsabilidade fundamental dos conselhos de administração, mas, muitas vezes, deixada de lado. Veja como o RH pode ajudar a conduzir a questão.
OLHAR DA PRESIDENTE
Executiva defende um RH mais estratégico, menos performático no discurso e mais preparado para lidar com IA, ambiguidades de gestão e conflitos nas empresas.
ENTREVISTA
Para a VP, uma estrutura diversa e de inclusão real só acontece quando a empresa permite que essa agenda tenha uma coerência que atravesse toda a organização.
Entrevista: Tatiana Romero, diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred Brasil
A Edenred oferece um seguro para que funcionários com questões graves de saúde possam se cuidar e organizar a vida. Mesmo que nunca mais voltem ao trabalho.
REPORTAGENS
Para que a inclusão não fique só no discurso, políticas de contratação e permanência, letramento da liderança e benefícios específicos são essenciais o ano todo
Com a IA, profissionais produzem mais – porém terminam o dia com a sensação de que não deram conta de tudo. Entenda por quê.
Acidentes acontecem e doenças limitantes podem ser imprevisíveis, mas é possível garantir uma reabilitação profissional digna. Saiba como.
Lugar de potência
Por
Grandes ensinamentos raramente vêm em longos discursos. Em geral, eles surgem em frases soltas, quase sempre ditas por quem já errou o suficiente para saber
Na estante
Em Dito e Feito, o ex-redator da Casa Branca Terry Szuplat compartilha as lições que aprendeu com Barack Obama sobre a arte de dar discursos.
Na real
Por
Ponto central da discussão sobre IA e mercado de trabalho está menos na eliminação de vagas de entrada e mais na transformação do escopo dessas posições.
Notas
Com patrocínio de Wellhub, iniciativa dará 21 prêmios a quem coloca o cuidado com as pessoas no centro da estratégia do negócio.
Realizada em parceria com a Alura e a Fiap , a formação é destinada a interessados em liderar o futuro da área, conectando pessoas, dados e tecnologia.
Levantamento também identificou que profissionais percebem a flexibilidade como um indicador do nível de maturidade da cultura organizacional.
De acordo com estudo do Boston Consulting Group, 57% dos executivos também afirmam ter uma grande parcela do tempo consumida por problemas de curto prazo.
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