Depressão e trabalho

Saúde Mental

Depressão e trabalho

Por Alexandre Carvalho | Publicado em 4 ago 2023

Não é tristeza. Não é burnout. É pior: um drama que gera um duro golpe na vida profissional. Entenda as agruras de quem sofre com a doença no escritório.

Saúde Mental

A mente sem paz

Por Alexandre Carvalho | Publicado em 4 ago 2023

A depressão em casa já é devastadora, imagine no escritório... Mas organizações atentas à saúde mental criam um ambiente de prevenção e acolhimento.

Futuro do Trabalho, Saúde Mental

O que faz o profissional deixar a empresa?

Por Letícia Furlan | Publicado em 4 ago 2023

A pesquisa Marca Empregadora, da consultoria Randstad, mostra a falta de equilíbrio entre vida e trabalho como motivo para as pessoas mudarem de emprego.

Futuro do Trabalho

Mais empregos em energia limpa

Por Letícia Furlan | Publicado em 4 ago 2023

Só o setor solar de energia deve gerar 300 mil novos postos de trabalho até o fim de 2023. E há espaço para capacitar profissionais na área.

Diversidade, Políticas e Práticas

Mais mulheres pretas na GM

Por Letícia Furlan | Atualizado em 4 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

Programa da General Motors exclusivo para elas recebeu mais de 9 mil inscrições. Entre as contratadas, 53% são pretas.

Futuro do Trabalho

IA: o conhecimento de tecnologia que mais rende postos de trabalho

Por Letícia Furlan | Publicado em 4 ago 2023

Segundo estudo da Cortex, inteligência artificial já lidera entre as expertises tecnológicas mais buscadas pelas empresas. Veja lista.

Desenvolvimento, Diversidade

Neurodivergentes no mercado tech

Por Letícia Furlan | Atualizado em 3 Maio 2024, Publicado em 4 ago 2023

Autismo Tech promove a inclusão de pessoas atípicas no mercado de tecnologia. Inscrições vão até outubro.

Saúde Mental

Teleterapia cresce com investimento em saúde mental

Por Letícia Furlan | Atualizado em 4 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

Conexa teve aumento de 35,4% nesse tipo de atendimento no primeiro semestre de 2023. Quase metade está buscando desenvolvimento pessoal e profissional.

Diversidade

Gordofobia – a causa invisível

Por Marcella Centofanti | Atualizado em 14 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

Pessoas gordas são discriminadas no local de trabalho de diversas maneiras. Mesmo assim, o preconceito contra elas ainda não é discutido nas empresas.

Liderança

Chefes novatos

Por Michele Loureiro | Atualizado em 4 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

Estrear na liderança pode ser um dos momentos mais difíceis da carreira. Conheça as armadilhas dessa fase e os programas das empresas para amenizá-las.

Liderança, Políticas e Práticas

O poder da escuta ativa

Por Bárbara Nór | Publicado em 4 ago 2023

Essa habilidade é fundamental para o novo estilo de liderança buscado pelas companhias – mais humano e capaz de gerar conexões significativas com a equipe.

Desenvolvimento

Conhecimento que flui na empresa

Por Caroline Marino | Publicado em 4 ago 2023

Em vez de treinamentos pontuais, os ecossistemas de aprendizagem começam a ganhar força nas organizações – saiba como implementar um na sua também.

Liderança

Menos reunião e mais ação

Por Alexandre Carvalho | Publicado em 4 ago 2023

Primeiro brasileiro a assumir o cargo de CEO em 70 anos da Volkswagen no Brasil, Ciro Possobom tem um estilo de gestão informal e foco na execução.

Futuro do Trabalho, Políticas e Práticas

A semana de quatro dias – na vida real

Por Letícia Furlan | Publicado em 4 ago 2023

O trabalho vai de segunda a quinta, ou de terça a sexta, na fintech Efí. A gerente de RH Glícia Braga conta como tem sido essa experiência.

Políticas e Práticas

Mulheres na carga pesada

Por Letícia Furlan | Atualizado em 4 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

A Amazon tem 56% de trabalhadoras em seus centros de distribuição e estações de entrega no Brasil – áreas nas quais os homens sempre prevaleceram.

Futuro do Trabalho, Liderança

As empresas querem mais dos gestores

Por Redação | Atualizado em 31 ago 2023, Publicado em 4 ago 2023

Estudo da Gartner aponta: em relação a antes da pandemia, as companhias esperam que seus líderes façam mais e melhor. Mas a eficácia deles precisa aumentar.