Os seis tipos de liderança – e a abordagem que as empresas devem priorizar

Todos são úteis para navegar o dinâmico mundo dos negócios. Mas só um transforma comunidades, além de obter sucesso financeiro. Confira.

Por Paulo Almeida, professor e diretor da Fundação Dom Cabral
Atualizado em 5 ago 2024, 13h06 - Publicado em 5 ago 2024, 13h05

Peças de xadrez dispostas horizontalmente em tabuleiro.

Um líder não pode mais ignorar seu poder de influência sobre a sociedade. Adotar uma abordagem responsável no mundo dos negócios é importante até para o desempenho financeiro de uma organização: a lista de empresas mais éticas do mundo, elaborada pela companhia Ethisphere, supera um índice comparável de empresas de grande capitalização em 13,6 pontos percentuais.

Uma liderança responsável coloca a ética, a sustentabilidade e a responsabilidade social no centro das decisões. Quem adota essa abordagem reconhece que as empresas não operam de maneira isolada, mas são partes integradas de um ecossistema maior, que inclui a sociedade e o meio ambiente.

É fundamental priorizar esse estilo de liderança em todos os aspectos do negócio. Mas existem outros cinco que atendem às necessidades contemporâneas. Confira abaixo.

Liderança adaptativa. Ajusta seu estilo e suas estratégias de acordo com mudanças constantes e imprevisíveis. Esse tipo de liderança é essencial em ambientes voláteis, incertos, complexos e ambíguos (VUCA).
Liderança centrada no cliente. Reconhece que o sucesso organizacional está intimamente ligado à satisfação e à fidelidade dos clientes. Esse estilo considera essa questão em todas as decisões e estratégias.
Liderança em redes. Reconhece a importância das conexões. É especialmente relevante em organizações onde o trabalho colaborativo é essencial.
Liderança ágil. Surge para responder a um mercado em constante mudança. Valoriza a flexibilidade, a eficiência e a capacidade de adaptação.
Liderança inovadora. É crucial para empresas que desejam permanecer competitivas e relevantes em um mercado em rápida evolução. Procura criar ambientes que promovem a inovação contínua.

Todas essas abordagens são úteis para capacitar equipes a navegar com sucesso o dinâmico mundo dos negócios. Mas, ao priorizarem uma liderança ética, as organizações podem se tornar agentes de mudança positiva em suas comunidades, além de prosperar financeiramente.