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Promover profissionais que não estão preparados compromete a confiança e a produtividade da equipe, mas também a longevidade do negócio.
CEOs gastam 70% do tempo conversando com stakeholders, de dentro e de fora da companhia. A habilidade é essencial para subir na carreira.
A maior parte dos planos sucessórios são feitos com base nas necessidades das empresas e não das pessoas. Entenda como mudar essa lógica
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