76% dos profissionais gostariam de alterações no pacote de benefícios que recebem
Pesquisa da Robert Half revela discrepância entre demanda e oferta. "Extra" mais desejado pelos brasileiros é o bônus acordado, seja recorrente ou eventual.
Oito em cada dez trabalhadores (76%) gostariam que suas empresas alterassem, em alguma medida, o pacote de benefícios que oferecem, segundo a edição 2025 da Pesquisa de Benefícios da Robert Half. No entanto, 57% dos entrevistados se declaram satisfeitos com os auxílios corporativos que já recebem.
Os números, muito próximos dos resultados de 2023 e 2024 (74% e 77%, respectivamente), evidenciam que a satisfação geral se mantém estável, mas que o desejo por ajustes permanece elevado.
A pesquisa considerou as respostas de 1,4 mil profissionais com qualificação, tendo 25 anos ou mais e ensino superior completo. Para 84% deles, há o desejo de escolher seus incentivos, mas apenas 21% têm essa possibilidade. O resultado mostra uma evolução em relação ao ano passado, quando 15% contavam com pacotes flexíveis, indicando que a personalização ganha espaço e força.
Discrepância entre oferta e demanda
“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam”, sinaliza Leonardo Berto, gerente da Robert Half. “É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”.
O levantamento também confirma a percepção de que os auxílios são determinantes na atração e retenção de talentos: 53% dos trabalhadores e 49% das companhias reconhecem sua influência direta.
“É válido reforçar que, com o desemprego em níveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualificação no mercado é mínima. Isso significa que, para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação”, complementa Leonardo.
Confira abaixo o ranking dos dez benefícios mais oferecidos pelas organizações versus e os dez mais desejados pelos profissionais.
O que as empresas oferecem:
- Vale-refeição/alimentação;
- Plano de saúde privado;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida/contra acidentes;
- Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual);
- Vale-transporte;
- Convênio com academias;
- Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel;
- Plano de previdência privada; e
- Auxílio-creche.
O que os colaboradores mais desejam:
- Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual);
- Plano de saúde privado;
- Vale-refeição/alimentação;
- Plano odontológico;
- Plano de previdência privada;
- Incentivo/reembolso para educação;
- Auxílio combustível/reembolso;
- Seguro de vida/contra acidentes;
- Carro da empresa/ajuda de custo; e
- Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel.
O perfil do gestor mudou e as entrevistas de emprego para líderes executivos também
É errando que se aprende. Mas como adotar essa postura?
Como reverter a crise da falta de engajamento
Vacinação corporativa: base para a saúde organizacional
Brasil é o país da América Latina com a maior redução de estresse no trabalho
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA