Isis Borge

Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group

Carreira

5 comportamentos que te fazem perder uma vaga de emprego

Às vezes, o candidato tem o currículo ideal. Mas a ansiedade e a comunicação pouco objetiva colocam tudo a perder. Veja outras atitudes para evitar.

Por Isis Borge, colunista da Você RH
2 jun 2025, 18h27

Fotografia de um homem esperando uma entrevista de emprego.

O profissional precisa de certo equilíbrio emocional para ter um desempenho satisfatório em uma entrevista de emprego. Caso contrário, ele pode ficar frustrado por ter investido seu tempo na conversa. Isso porque, em geral, quando algo não vai bem em alguma dimensão da vida, esse desconforto tende a dificultar a conexão entre candidato e entrevistador.

Mesmo quando uma pessoa está bem, ela pode se comportar de maneira inadequada e colocar tudo a perder. O candidato pode sair da entrevista com a sensação de que correu tudo bem, quando, na verdade, o entrevistador se incomodou com algum dos comportamentos que vou listar a seguir.

Normalmente, essa diferença entre percepção e realidade acontece porque as pessoas se apegam excessivamente ao que sabem fazer e ao alinhamento com os requisitos técnicos da vaga. Como consequência, superestimam suas chances de serem contratadas. Elas esquecem da importância do comportamento – e do fato de que, em geral, o empregador tem algumas opções de candidatos para avaliar.

Para mim, como headhunter, é frustrante ver pessoas talentosas e capacitadas, perdendo uma vaga por comportamentos inadequados que poderiam ser evitados. Entre os mais comuns, destaco os seguintes:

1. Excesso de ansiedade

Isso se traduz de diversas formas. Alguns candidatos não conseguem dar respostas coerentes às perguntas. Outros manifestam tensão ou nervosismo por meio de tiques que podem incomodar o entrevistador, como mover a cadeira excessivamente ou bater os dedos na mesa.

2. Comunicação pouco objetiva

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Não responder o que foi questionado ou dar respostas monossilábicas são atitudes que certamente farão você perder a vaga. Pessoas que ensaiam um discurso e, por isso, fogem das perguntas do entrevistador também são identificadas rapidamente. Parece absurdo, mas é muito comum. Então, escute o que te perguntaram e responda de maneira clara e completa para conquistar credibilidade.

3. Descontrole emocional

Chorar, expressar raiva ou demonstrar excesso de indignação com questões do passado são atitudes que costumam quebrar a conexão entre candidato e recrutador. Cada pessoa enfrenta desafios particulares: muito tempo sem emprego, ambientes profissionais tóxicos ou situações de assédio. Nesses casos, a recomendação é buscar meios de regular as emoções antes de qualquer entrevista. A primeira impressão é muito importante.

4. Comentários maldosos sobre terceiros

Isso mata qualquer chance de aprovação no processo seletivo. Ninguém quer contratar alguém com perfil detrator, que possa influenciar negativamente o comportamento da equipe. Se isso for identificado na entrevista, o candidato estará fora de cogitação. Dessa forma, independentemente do que tenha acontecido, falar mal de gestores, pares ou empresas nunca é uma opção.

5. Postura de vítima

Sabe aquela pessoa que sempre culpa algo ou alguém pelas situações difíceis pelas quais passou? Que nunca assume falhas ou necessidades de melhoria? Eis uma forte candidata a assumir uma postura de vítima em uma entrevista de emprego. É um posicionamento que costuma incomodar grande parte dos recrutadores.

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A cada 10 entrevistas de emprego que acompanho, 3 ou 4 candidatos cometem alguma dessas gafes que eu citei, em diferentes níveis hierárquicos. São armadilhas comuns possíveis de serem identificadas da base ao topo da pirâmide organizacional.

E aqui vai um último alerta: essas atitudes, que impedem contratações, também estão minando a reputação e a promoção de muitos profissionais que já estão nas empresas onde gostariam de estar. Já pensou sobre isso?