Edição
Carta ao leitor
Enquanto a disciplina faz uma organização caminhar, a criatividade ajuda a decidir para onde ela deve ir. As empresas relevantes costumam reunir as duas coisas.
Matéria de capa
A inovação deve focar em uma cultura que encoraja ideias de todos os colaboradores. Criar livremente, mas com método, faz diferença no caixa da empresa.
Reportagens
Índice de Maturidade em Bem-Estar: estudo inédito mapeia avanços do tema nas empresas
A partir de cases do prêmio Melhores Empresas para (se) Bem-Estar, pesquisa traz dados sobre segurança psicológica, conexão e qualidade de vida no trabalho.
A agressão contra mulheres não desaparece quando elas chegam ao trabalho. Cabe às organizações contribuir para o seu enfrentamento – e não só no Agosto Lilás.
Infelizmente, poucas organizações preparam seus gestores para dar orientação e acompanhamento – e assim acabam espantando os jovens talentos.
Lugar de potência
Por
Pressão em cima de quem já está no limite não recupera resultado. O que pode ajudar costuma ser a coisa mais simples e mais negligenciada: prestar atenção.
Macro
Apenas um entre três diretores de RH afirma que seus gestores são eficientes nesse quesito. Saber lidar com o inesperado, porém, é cada vez mais importante.
Ciência e Gestão
A ciência prova: dar segurança para os colaboradores cometerem erros que não sejam graves os estimula a encontrar soluções inovadoras para problemas difíceis.
Olhar do Presidente
Executivo revela como alimentação caseira, preço justo e impacto social melhoram a experiência do colaborador e ajudam na aceitação do retorno ao presencial.
Entrevista
Para executiva, o cuidado com o equilíbrio psicológico na empresa precisa ser integrado ao desenvolvimento de lideranças.
HR THINK TANK
Por
Para ocupar posições no mundo, é necessário transformar conhecimento em influência, aprendizagem em estratégia e comunicação em impacto.
Na estante
Em novo livro, a psicanalista Maria Homem nos convida a abraçar um modo de liderar que não rejeita a vulnerabilidade.
Na real
Por
A competência técnica leva os executivos até certo ponto. Para continuar evoluindo, é válido aprender sobre o comportamento humano de uma forma ampla.
Notas
Estudo da consultoria de RH Randstad constatou ainda que a remuneração também é o principal motivo pelo qual os trabalhadores pediriam as contas.
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