Edição
CAPA
O RH ganhou ainda mais evidência durante a pandemia e agora é a hora de tornar a área realmente conectada ao negócio. Aprenda como fazer isso
REPORTAGENS
Muitas empresas não abrem os valores salariais no processo seletivo. Embora seja padrão, isso prejudica a imagem, além de deixar o recrutamento mais caro
Falta de comprometimento, desânimo e baixa autoestima podem ser sintomas da síndrome de boreout, que
tem crescido na pandemia
Um dos executivos mais preocupados com a diversidade e a inclusão, Theo van der Loo acredita que a pauta ganhou fôlego, mas ainda há um longo caminho
Um modo novo de pensar a criação de contratos, mais transparente e colaborativo, pode ajudar a estruturar negócios de impacto positivo
Com home office e protocolos de segurança para os trabalhadores presenciais, a comunicação corporativa precisou mudar - e isso veio para ficar
SEÇÕES
Na contramão da maioria dos setores, a construção civil cresceu durante a pandemia. Otto von Sothen, CEO do Grupo Tigre, mostra quais são os desafios
Completando pouco mais de um ano à frente do RH da Decathlon no Brasil, Regina Biondo aposta na escuta ativa para conduzir transformações
Com programa global de bem-estar, a P&G conseguiu 6% de desconto no plano de saúde para os funcionários do Brasil
Com a popularização do teletrabalho, as empresas têm chance de recrutar profissionais que morem em qualquer lugar do mundo. Mas é preciso seguir regras
Vicky Bloch discute por que ainda há tanta falta de cuidado e de empatia nos momentos das demissões e explica o que o RH deve fazer para evitar erros
E mais:
Notas
Evino cria curso online sobre vinhos para 280 funcionários
Macro
A mentalidade ideal dos líderes de trabalho híbrido
Na Estante
Livro discute por que vivemos numa sociedade de castas
