Edição
Carta ao leitor
Na edição 103 da Você RH, o editor-chefe da revista conta como uma questão de comunicação estendeu um sofrimento e compartilha suas esperanças para a nova NR-1.
MATÉRIA DE CAPA
Em maio, o cuidado com os riscos psicossociais passa a constar das obrigações das empresas. Saiba o que muda e o que é necessário para ser parte da solução.
Macro
As empresas estão enfrentando dificuldades para aproveitar o potencial da tecnologia. Para isso, o RH precisa aprimorar, redesenhar e inventar funções.
Ciência e gestão
Um mundo caótico afeta o desempenho dos colaboradores. O RH não consegue resolver todos os enroscos do planeta, mas pode reduzir seus efeitos no escritório.
OLHAR DA PRESIDENTE
Executiva conta como a liderança empática está redesenhando a experiência profissional e promovendo conexão humana e engajamento na companhia.
ENTREVISTA
Executiva aponta as melhores estratégias corporativas em processos de expatriação. E também os desafios e aprendizados de quem assume funções fora do Brasil.
REPORTAGENS
Entenda por que ter uma gestão de pessoas bem-estruturada desde o começo é fundamental para a sustentabilidade de negócios jovens.
Apesar do que dizem os influenciadores da alta performance, quem dorme menos comete mais erros, demora para concluir tarefas e tem dificuldade de manter o foco
Organizações recorrem à IA para treinamentos personalizados e desenvolvimento dos funcionários, mas enfrentam desafios para o uso da tecnologia pelas equipes.
LUGAR DE POTÊNCIA
Por
O mundo corporativo mudou seu vocabulário e raramente recorre à palavra “cobrança”. Ainda assim, é frequente a sensação de nunca estar fazendo o suficiente.
Profissões
A intermediação entre produtores e compradores exige boa leitura de mercado, ética sólida e adaptação às crises e às inovações de um cenário bastante volátil.
Na estante
A partir de histórias reais, livro expõe como condutas de má-fé nem sempre se manifestam de forma explícita e seus riscos para as organizações.
Na real
Por
No lugar de tentar eliminar a política, a alta liderança deve entender quais comportamentos e jogos de interesses estão sendo incentivados no dia a dia.
NOTAS
Impacto nos times se manifesta na forma de ruídos na comunicação, sensação constante de urgência e queda no engajamento, revela estudo do Wellhub.
Em um cenário de endividamento elevado, interesse na modalidade cresce 15% ao ano, segundo monitoramento feito pela empresa de gestão de benefícios Vólus.
Comunicação é o principal ponto de desgaste em processos seletivos, indica estudo
Ausência de feedbacks, devolutivas genéricas e formulários longos e repetitivos foram citados como fatores de insatisfação pelos candidatos.
Somente no Brasil, 93% dos líderes de Recursos Humanos afirmam que o domínio da língua é mais importante hoje do que era há cinco anos.
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