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Mulher de cabelos castanhos claros, blusa preta, sorrindo e olhando para a direita, sentada em uma mesa com um microfone de podcast e um copo d'água, com plantas ao fundo

RHadioCast: como a Radix fez do home office uma estratégia de crescimento

A CHRO Daniella Gallo compartilha os desafios, aprendizados e benefícios que acompanharam a escolha por permanecer em modelo remoto mesmo após o fim da pandemia

Não só no Mês do Orgulho

Ilustração 3D de um prédio azul claro com três andares, decorado com a palavra "PRIDE" em cores do arco-íris, uma bandeira Progress Pride, um leque verde, um coração rosa e um arco-íris. O prédio está cercado por nuvens e formas geométricas azuis, simulando um cenário urbano.

Além do arco-íris: como incluir profissionais LGBTQIA+ de forma legítima

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Uma mão branca de manequim equilibra uma barra horizontal com duas esferas brancas, uma maior à esquerda e outra menor à direita, sobre um fundo cinza escuro

Baseado em 470 iniciativas de empresas

O impacto dos benefícios na saúde mental e financeira dos trabalhadores

1 “Melhores Empresas para (se) Bem-Estar” abre inscrições para a 2ª edição

Políticas e Práticas

2 Retorno ao trabalho: como acolher funcionários após um período de afastamento

Políticas e Práticas

3 NR-1 em vigor: o que a Justiça deve considerar cuidado real daqui para frente

Mercado e Vagas

4 Instituto Reciclar abre inscrições para o Programa de Formação em Tecnologia 2026

Saúde Mental

5 NR-1 valendo: setor público é termômetro para o que virá na iniciativa privada

Carreira

6 Executivos brilham na carreira, mas negligenciam a própria liberdade financeira

Futuro do Trabalho

7 Estudo inédito: Índice de Maturidade em Bem-Estar do Brasil

Liderança

8 6 a cada 10 funcionários têm medo de se manifestar no trabalho

Parceria paga

9 PAT: o desafio de modernizar sem descaracterizar

Futuro do Trabalho

10 Tecnologia redefine a relação das pessoas com o trabalho

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Contagem regressiva

Tudo sobre a NR-1: uma revolução para a saúde mental no trabalho

No fim de maio, o cuidado com os riscos psicossociais no ambiente corporativo passa a constar das obrigações das empresas. Saiba o que muda e como ser parte da solução, não do problema.

Os arquitetos da cultura

Entenda por que startups também precisam de RH

Durma enquanto eles trabalham

Descubra o que faz do sono um grande aliado da produtividade

IA na educação corporativa

Com treinamentos personalizados, tecnologia transforma aprendizagem

Imagem, em fundo cinza escuro, de uma mulher de cabelos loiros, sorrindo, vestindo paletó azul royal.

CEO da Sodexo

Andrea Krewer fala sobre a importância da empatia na liderança

Imagem, em fundo roxo, de um canário amarelo levantando uma pesada bigorna de ferro de uma superfície branca com o auxílio de uma corda.

Lugar de potência

Estreia do novo colunista: Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page

Imagem de uma mulher jovem, sorrindo, de cabelos longos e usando um vestido vermelho carmim.

Apoio a quem atua fora do país

Uma entrevista com Janine Goulart, líder de RH e mobilidade global da KPMG

Tudo sobre NR-1 Conteúdo para assinantes

Impactos da NR-1

Saiba o que muda para os trabalhadores com a atualização da norma

Em vigor desde o final de maio, mudança amplia o dever das empresas de garantir um ambiente laboral saudável, explica advogada trabalhista.

Norma-base

Entenda a relação da NR-1 com outras normas regulamentadoras para empresas

Ela funciona como base do gerenciamento de riscos e exige que as 37 NRs de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) atuem de forma integrada.

Mudança de parâmetro

O que a Justiça deve considerar cuidado real daqui para frente

Para juíza do Trabalho, o que ganha peso agora não são políticas e discursos, mas evidências concretas de prevenção, escuta e gestão dos fatores de risco.